5,2
sairauspoissaoloprosentti
Työhyvinvoinnin edistäminen
Suurena työllistäjänä ja palveluyrityksenä kannamme sosiaalista vastuuta pitämällä huolta henkilöstömme työhyvinvoinnista ja työkyvystä. Työkykyjohtamisessa painopisteemme on ennaltaehkäisevässä toiminnassa, kuten työkunnon ylläpitoon ja parantamiseen tähtäävässä tekemisessä sekä esihenkilöiden arkijohtamistaitojen vahvistamisessa.
Tavoitteenamme on hyvinvoiva, terve ja työkykyinen työyhteisö.
Näin edistämme henkilöstömme hyvinvointia
Ennaltaehkäisy
Koulutamme esihenkilöitämme varhaisen tukemisen malliin, jotta voimme tunnistaa mahdolliset ongelmat jo varhain ja keskittyä niiden ennaltaehkäisyyn.
Kuntoutustoiminta
Kuntoutus- ja uudelleensijoitustoiminnan avulla pyrimme löytämään henkilölle sairauden tai tapaturman alentamaa työkykyä vastaavaa työtä.
Henkinen hyvinvointi
Tuemme henkistä hyvinvointia matalan kynnyksen palveluilla, joita henkilöstömme voi hyödyntää esimerkiksi stressi- ja muutostilanteissa.
Sairauskassa tukee henkilöstön hyvinvointia
Tarjoamme henkilöstöllemme ennaltaehkäisevän ja lakisääteisen työterveyshuollon sekä sairaanhoitopalvelut työterveyshuollossa. Lisäksi täydennämme työterveyshuollon palvelua yhtiön sairauskassalla. Sairauskassa maksaa vuosittain jäsenilleen etuuksia noin 2 miljoonan euron edestä.
Nostamme henkilöstön eläkeiän 65 vuoteen
Palveluyrityksenä henkilöstömme hyvinvointi on meille arvokasta. Pyrimme jatkuvasti löytämään keinoja työn ja työympäristön kehittämiseen työkykyä tukevaksi niin, että henkilöstömme pystyisi olemaan mukana työelämässä mahdollisimman pitkään.
Keskitymme osaamisen kehittämiseen
Kehitämme henkilöstön osaamista työssä ja koulutuksissa, varmistamme tarvittavat pätevyydet ja tarjoamme mahdollisuuksia kehittyä eri rooleissa. Uskomme, että tämä näkyy myös henkilöstön suosittelussa.
Lue lisää työhyvinvoinnista L&T:llä vuonna 2025
Lue työhyvinvointitoimenpiteistämme viimeisimmästä vuosikertomuksesta.
-2.jpeg?width=500&height=292&name=_W5A4150_hires%20(2)-2.jpeg)
