Siirry sisältöön
Lassila-Tikanoja-kalusto-uutiset-tiedotteet-2000x1125

Toiminta­periaatteet ja politiikat

L&T:n politiikat ja periaatteet käsittävät ympäristö-, eettiset- ja, sosiaaliset näkökulmat, joita konserni noudattaa niin omassa toiminnassaan kuin asiakkaille tuottamissaan palveluissa.

Ympäristöpolitiikka

Tässä politiikassa kuvataan Lassila & Tikanoja Oyj (myöh. L&T) ympäristöpolitiikan päämäärät, vastuut ja organisointi.

L&T:n tehtävänä on tehdä kiertotaloudesta totta. Kaikki liiketoimintomme rakentavat tulevaisuuden kestävää kasvua kiertotalouteen ja sen tuomiin mahdollisuuksiin pohjaten.

Ympäristöpolitiikkamme kattaa sekä oman toimintamme että asiakkaillemme tuottamamme palvelut.Se kuvaa keskeiset ympäristöpäämäärämme, vastuut ja organisoinnin. Noudatamme toimintaamme koskevaa lainsäädäntöä ja viranomaismääräyksiä. Lisäksi toimintamme on sertifioitu ja täyttää ISO 14001 -standardin vaatimukset.

KESKEISET PÄÄMÄÄRÄT

L&T:n strategia on luoda enemmän arvoa kiertotaloudella sekä asiakkaillemme, henkilöstöllemme että yhteiskunnalle laajemmin. Luomme ratkaisuja ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi, kiertotalouden edistämiseksi ja luonnon monimuotoisuuden vaalimiseksi. Olemme sitoutuneet edistämään Pariisin ilmastosopimuksen ja EU:n biodiversiteettistrategian mukaisia tavoitteita.

Pitkän aikavälin ilmastotavoitteenamme on saavuttaa nettonolla vuoteen 2045 mennessä sekä toteuttaa määrätietoinen siirtymä pois fossiilisista polttoaineista. Lisäksi tavoitteenamme on nostaa käsittelemiemme materiaalien kierrätysaste 70 prosenttiin vuoden 2030 mennessä.

PERIAATTEET
Ilmastonmuutoksen hillintä

Olemme sitoutuneet nettonolla-tavoitteisiin vuoteen 2045 mennessä ja kannustamme myös kumppaneitamme asettamaan omat ilmastotavoitteensa sekä vähentämään riippuvuutta fossiilisista raaka-aineista.

Vähennämme omassa toiminnassamme ja arvoketjussa syntyviä päästöjä edistämällä uusiutuvien raaka-aineiden käyttöä, parantamalla energiatehokkuutta, luomalla uusia ratkaisuja asiakkaillemme sekä kehittämällä toimintaamme huomioiden ilmastotavoitteemme.

Raaka-aineiden kestävä käyttö

Edistämme luonnonvarojen kestävää käyttöä ehkäisemällä jätteen syntyä, ohjaamalla materiaalien palauttamista kierrätykseen ja uudelleenkäyttöön sekä korvaamalla fossiilisia polttoaineita bio- ja kierrätysraaka-aineilla. Pyrimme aktiivisesti edistämään kiertotalouden edellytyksiä toimintaympäristössämme.

Luonnon monimuotoisuuden vaaliminen

Vaalimme luonnonmonimuotoisuutta edistämällä kiertotaloutta, ehkäisemällä maaperän ja veden pilaantumista, tukemalla metsien kestävää käyttöä sekä käyttämällä kemikaaleja kestävällä tavalla. Luomme ratkaisuja, joilla ennallistetaan pilaantuneita maa-alueita sekä edistetään rakennetun ympäristön luonnon monimuotoisuutta.

Toimitusketju

Edellytämme toimittajiamme toimimaan aloitteellisesti ympäristövastuun edistämiseksi. Kannustamme toimittajiamme seuramaan ja kehittämään toimintaansa huomioiden etenkin toimintansa negatiiviset ympäristövaikutukset.

Toiminnan jatkuva kehittäminen

L&T:n hallitus ja johto ovat sitoutuneet vastuullisuustavoitteidemme saavuttamiseen ja vastuullisuuden jatkuvaan kehittämiseen. Tunnistamme toimintamme negatiiviset ympäristövaikutukset. Kehitämme ja parannamme toimintaamme yhdessä henkilöstön, asiakkaiden ja toimitusketjun kanssa.

Käymme avoimesti vuoropuhelua sidosryhmiemme kanssa, mukaan lukien asiakkaamme, viranomaiset ja paikalliset toimijat. Seuraamme toiminnastamme syntyviä ympäristövaikutuksia ja viestimme niistä läpinäkyvästi.

VASTUUT JA ORGANISOINTI

Ympäristöpolitiikka koskee koko henkilöstöä ja kaikkia L&T:n toimialoja. Sen hyväksyy Lassila & Tikanoja Oyj:n toimitusjohtaja sekä konsernin johtoryhmä.

Ympäristöpolitiikan omistaa L&T:n yhteiskuntasuhde- ja vastuullisuusjohtaja. Vastuu politiikan toteuttamisesta kuuluu kaikille L&T:läisille. L&T:n toimialat ja yksiköt huolehtivat ja vastaavat politiikan toteutuksesta ja tarvittavasta resursoinnista omassa toiminnassaan.

VOIMAANTULO

Tämän politiikan on hyväksynyt L&T:n hallitus 2.1.2026 ja se tulee voimaan välittömästi. Politiikka päivitetään kahden vuoden välein. 

Takaisin ylös

Henkilöstöpolitiikka

Tässä politiikassa kuvataan Lassila & Tikanoja-konsernin (”L&T”) henkilöstöpolitiikan päämäärä sekä vastuut ja organisointi.

L&T noudattaa henkilöstötoiminnoissaan kansallista lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia, kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja noudattaa ILO:n keskeisiä periaatteita.

Työyhteisömme on tasa-arvoinen, emme käytä lapsityövoimaa, emmekä hyväksy syrjintää missään muodossa. 

Henkilöstöpolitiikkamme perustuu L&T:n strategiaan sekä vastuullisuus-, toiminta- ja johtamisperiaatteisiin. Hyvä henkilöstökokemus muodostuu näiden periaatteiden toteuttamisesta.

Politiikan päämääränä on varmistaa se, että L&T:n tavoitteista ja strategiasta tietoinen, osaava ja sitoutunut henkilöstö luo perustan hyvän ja kestävän taloudellisen tuloksen saavuttamiselle. 

Henkilöstöpolitiikkamme koostuu L&T-konsernin keskeisistä periaatteista henkilöstöjohtamisen osa-alueilla.

Toimintaperiaatteemme (”Tapa toimia”) määrittävät kaikkien L&T:läisten tapaa toimia ja tehdä asioita yhdessä. Toimintaperiaatteemme asettavat odotukset L&T:läisten vastuulliselle ja eettiselle toiminnalle ja auttavat L&T:läisiä tekemään oikeita ratkaisuja päivittäisessä työssä. Toimintamme taustalla on yhdeksän periaatetta:

  1. Noudatamme lakeja, sääntöjä ja määräyksiä,
  2. Toimintamme on rehellistä ja läpinäkyvää,
  3. Toimimme yhtiön edun mukaisesti,
  4. Kunnioitamme ihmisoikeuksia,
  5. Kunnioitamme toisiamme ja yhteistä työpaikkaamme,
  6. Työskentelemme turvallisesti,
  7. Huolehdimme tinkimättömästi ympäristövelvoitteistamme,
  8. Edellytämme toimittajiltamme vastuullista toimintaa,
  9. Puutumme väärinkäytöksiin. 
Johtaminen

L&T:n tulokset syntyvät meillä työskentelevien ihmisten kautta. Olemme L&T:llä sitoutuneet toimimaan yhdessä sanoitettujen johtajuuslupauksien mukaisesti, joita ovat välittäminen ja arvostaminen, yhteistyö sekä vastuullinen uudistaminen. Johtajuuslupauksien tavoitteena on tehdä L&T:llä parempaa huomista.

Palkitseminen

Kaiken L&T:llä tapahtuvan palkitsemisen tavoitteena on kannustaa hyvään suoritukseen ja motivoida henkilöstöä pitkäjänteiseen työhön yrityksen päämäärien saavuttamiseksi. Palkitseminen on yksi tekijä, jolla yhtiö pyrkii varmistamaan kyvykkäiden ja motivoituneiden henkilöiden saamisen kuhunkin tehtävään organisaation kaikilla tasoilla. Palkitsemisen ratkaisut perustuvat strategiaan ja liiketoimintatavoitteisiin ja niitä tuetaan säännöllisellä peruspalkan tarkastelulla, L&T-tasoisilla sekä liiketoimintakohtaisilla tulos- ja suoritepalkkioilla ja henkilöstöeduilla.

Osaaminen

L&T:n kilpailuedun ja positiivisten asiakaskokemusten keskeinen yhteinen tekijä on osaava henkilöstö. Päämääränämme on, että asiakas saa meiltä parhaat työtekijät avukseen. 

Osaamisen johtamisen tehtävä on varmistaa, että L&T:llä on riittävästi oikeanlaista osaamista nyt ja tulevaisuudessa. Osaamisen johtamisen perustana on L&T:n strategia. Yksilöiden osaamisten arviointi on osa tätä prosessia, sillä siitä päästään toimivien osaamisen kehitystoimenpiteiden valintaan.

L&T:llä osaaminen tarkoittaa henkilön kykyä, tietoja ja taitoja toimia ammattitaitoisesti erilaisissa tilanteissa L&T:n toimintaympäristöissä. L&T:n tasolla osaaminen tarkoittaa puolestaan organisaation kykyä toteuttaa strategiaa. 
Osaamisen kehittämisen tarvetta arvioidaan ja suunnitellaan kehityskeskusteluissa yhdessä esihenkilön kanssa. Päävastuu osaamisen kehittämisestä on työntekijällä itsellään, esihenkilöt tukevat tiiminsä jäsenten osaamisen kehittämistä. Kehitämme esihenkilöidemme osaamista vastuullisen johtamisen ja esihenkilötyön varmistamiseksi.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Monimuotoisuuden edistäminen on yksi L&T:n vastuullisuusohjelman keskeisistä tavoitteista. L&T on sitoutunut tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen. L&T-yhtiöissä laaditaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat kansallisen lainsäädännön mukaisesti.

Tavoitteenamme on rakentaa L&T:stä koko ajan yhä monimuotoisempi työyhteisö, jonka voimavarana on erilaisuuksien hyväksyminen ja kunnioittaminen. Me L&T:llä uskomme siihen, että laaja-alaisella monimuotoisuustyöllämme vahvistamme jokaisen L&T:läisen henkilöstökokemusta. Kehitämme yhdessä kulttuuriamme ja toimintatapaamme siten, että jokaisen on helppo tulla meille töihin ja viihtyä osana työyhteisöämme.

Turvallisuus ja työhyvinvointi

Edistämme henkilöstömme turvallisuutta, työkykyä ja työhyvinvointia työkyvyn ennakoivalla työllä ja johtamisella. Tavoitteenamme on 0 tapaturmaa. Tehokkailla ennakoivilla toimenpiteillä, kuten riskinarvioinneilla, turvallisuushavainnoilla, Safety Walkeilla ja turvallisuustuokioilla parannamme omaa, asiakkaidemme ja muiden sidosryhmiemme turvallisuutta sekä poistamme vaaratekijöitä.

Kasvatamme henkilöstömme tietotasoa työturvallisuudesta ja -riskeistä jo osana perehdytysohjelmaa, hyödyntämällä verkkokoulutuksia ja selkeitä ohjeistuksia sekä tarjoamalla säännöllisesti tietoja ohjeista ja toimintamalleista. Pitkäjänteisen työn tavoitteena on saada henkilöstömme oivaltamaan, että jokainen voi vaikuttaa työturvallisuuteen.

Työturvallisuustoimintaa L&T:llä ohjaa ISO 45001 -standardin mukaisesti sertifioitu johtamisjärjestelmä sekä työturvallisuusjohtamisen periaatteet.
Huolehdimme henkilöstömme työkyvystä koko työsuhteen elinkaaren ajan.

Työkykyjohtamisen tavoitteena L&T:llä on tukea henkilöstön hyvinvointia, tunnistaa ongelmat jo varhain ja keskittyä niiden ennaltaehkäisyyn. 

Rekrytointi

Kehitämme ja mittaamme jatkuvasti rekrytoinnin tapojamme, hakijoiden kokemusta sekä esihenkilöiden rekrytointiosaamista.

Rekrytoinnissa olemme sitoutuneet tasa-arvoon, syrjimättömyyteen ja valintojen tekemiseen niiden asioiden perusteella, jotka ennustavat työssä onnistumista. Henkilövalinnoissamme korostuvat tehtävään sopivuus, motivaatio, osaaminen ja koulutus.

Lisäksi tuemme sisäisiä urapolkuja. Tavoitteenamme on luoda monipuolisia ja pitkäaikaisia työsuhteita, joiden aikana työntekijämme voivat kasvaa ja kehittyä. 

VASTUUT JA ORGANISOINTI

Vastuu henkilöstöpolitiikasta kuuluu L&T:n HR-yksikölle.

Henkilöstöpolitiikka kattaa L&T:n yhtiöiden toiminnot kaikissa toimintamaissa. L&T:n henkilöstön on noudatettava politiikkaa.

L&T:n yhtiöt ja yksiköt huolehtivat politiikan toteutuksesta ja tarvittavasta resursoinnista omassa toiminnassaan. 

VOIMAANTULO

Tämän politiikan on hyväksynyt L&T:n hallitus 2.1.2026 ja se tulee voimaan välittömästi.

Takaisin ylös

Ihmisoikeuspolitiikka

Tässä politiikassa kuvataan Lassila & Tikanoja -konsernin (myöh. L&T) ihmisoikeuspolitiikan päämäärä, linjaukset, vastuut ja organisointi. Tämä ihmisoikeuspolitiikka soveltuu koko L&T-konsernin henkilöstöön ja arvoketjuun, eli toimittajiimme ja asiakkaisiimme.

KESKEISET PÄÄMÄÄRÄT

L&T:n tavoite on olla turvallinen, oikeudenmukainen, yhdenvertainen ja tasa-arvoinen työpaikka. Sitoudumme kunnioittamaan kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja ja kansalliseen lainsäädäntöön kirjattuja perus- ja ihmisoikeuksia sekä välttämään omalta osaltamme aiheuttamasta kielteisten ihmisoikeusvaikutusten syntyä toimimalla huolellisesti toimintaympäristössämme.

L&T:llä on mahdollisesti sekä suoria että epäsuoria vaikutuksia eri ryhmien ihmisoikeuksiin. Olemme tunnistaneet, että L&T:n toiminnalla on erityisen keskeistä vaikutusta kolmen ryhmän ihmisoikeuksien toteuttamiseen: näitä ryhmiä ovat oma henkilöstö, toimitusketju ja asiakkaat. Sitoudumme tunnistamaan ja arvioimaan ihmisoikeusvaikutuksia ja -riskejä näissä ryhmissä sekä puuttumaan mahdollisiin epäkohtiin.

PERIAATTEET

Noudatamme kaikessa toiminnassamme lainsäädäntöä sekä kansainvälisiä sopimuksia, oikeuksia ja periaatteita 

L&T kunnioittaa YK:n ihmisoikeuksien julistuksessa määriteltyjä ihmisoikeuksia sekä kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemiä työntekijöiden oikeuksia, OECD:n toimintaohjeita, ja YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia ohjaavia periaatteita. Olemme sitoutuneet tukemaan YK:n Global Compact -aloitetta ja sen ihmis- ja työoikeusperiaatteita. Noudatamme myös kansallisia lakeja, sopimuksia ja muita velvoitteita. 

Huomioimme ihmisoikeudet L&T:n ohjaavissa politiikoissa ja periaatteissa ja ohjeistamme henkilöstöämme ja toimitusketjuamme toimimaan näiden mukaisesti. Edellytämme edellä mainittujen säädösten, sopimusten, politiikkojen ja periaatteiden noudattamista myös toimitusketjultamme L&T:n laatimien toimittajien vaatimusten (Supplier Code of Conduct) mukaisesti. L&T voi toteuttaa itse tai kolmannen osapuolen avulla auditointeja, joissa selvitetään vaatimusten noudattamista. 

Emme missään tilanteissa salli ihmiskauppaa, pakkotyötä, lapsityövoiman käyttöä lasten oikeuksien vastaisesti tai modernin orjatyön muotoja omassa toiminnassamme tai hankintaketjuissamme. Emme altista nuoria työntekijöitä työlle, joka todennäköisesti vaarantaisi heidän koulutustaan, terveyttään, turvallisuuttaan tai henkistä kehitystään. 

Toimintaamme ohjaavat vaatimukset
Suotuisat työolosuhteet kuuluvat kaikille

L&T noudattaa omassa toiminnassaan lainsäädäntöä ja soveltuvia työehtosopimuksia esimerkiksi työajoissa, vähimmäispalkoissa ja työolosuhteissa. Työntekijöillä on myös oikeus sairauslomaan, vuosilomaan sekä vanhempainvapaaseen, kuten kansallinen lainsäädäntö ja työehtosopimukset määräävät. L&T edellyttää samaa myös toimitusketjultaan.

L&T edistää terveellistä työelämän tasapainoa ja joustavia työtapoja, kun se on mahdollista.

Varmistamme, että L&T:llä on turvallista työskennellä joka päivä

Päämääränämme on oppia ajattelemaan ja toimimaan turvallisesti niin, että pystymme välttämään kaikki työtapaturmat. Tavoitteenamme on myös varmistaa, että jokaisen L&T:läisen ja toimitusketjussamme työskentelevän työympäristö on turvallinen ja terveellinen, jotta pääsisimme kaikki töistä joka päivä turvallisesti kotiin. Edistämme työturvallisuutta perehdyttämällä sekä tekemällä ennakoivia ja johdonmukaisia toimenpiteitä työturvallisuuden varmistamiseksi ja kehittämiseksi.

Käsittelemme henkilötietoja lainsäädännön mukaisesti ja kunnioitamme yksityisyyden suojaa

Me L&T:llä käsittelemme henkilöstömme, asiakkaidemme ja mahdollisten muiden sidosryhmien henkilötietoja soveltuvan lainsäädännön mukaisesti yksityisyyden suojaa vaalien. Varmistamme toiminnallamme, että henkilöstömme ja sidosryhmiemme edustajien yksityisyyden suojaa kunnioitetaan.

Emme syrji ja meillä jokainen saa olla oma itsensä

L&T:llä on nollatoleranssi kaikenlaista kiusaamista, häirintää, epäasiallista kohtelua ja syrjintää kohtaan niin omassa toiminnassamme kuin toimitusketjussammekin. Emme syrji ketään sukupuolen, raskauden, synnytyksen, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun, iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Myös rotu ja etninen alkuperä, ihonväri ja kansallinen tai yhteiskunnallinen alkuperä ovat kiellettyjä syrjintäperusteita.

Asetamme omaa toimintaamme koskevat yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen työyhteisön edistämistä koskevat tavoitteet tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmissamme ja seuraamme näiden edistymistä säännöllisesti.

Kunnioitamme järjestäytymisvapautta koko ketjussamme

Kunnioitamme työntekijöiden vapautta järjestäytyä ammatillisesti ja neuvotella kollektiivisesti. Tiedostamme, että järjestäytymisvapaus tarkoittaa päätöstä järjestäytyä tai olla järjestäytymättä ammatillisesti. Nämä ovat yhtä vahvoja perusoikeuksia ja kunnioitamme toinen toisemme tekemiä päätöksiä järjestäytymisvapauden suhteen.

Puutumme väärinkäytöksiin ja teemme tarvittavat korjaavat toimenpiteet

Jokainen L&T:läinen, toimitusketjun jäsen, asiakkaamme ja muihin sidosryhmiimme kuuluva henkilö voi ilmoittaa epäilynsä mahdollisista väärinkäytöksistä ja eettisten periaatteiden vastaisesta toiminnasta ilmoituskanavan kautta. 

Kaikki ilmoitukset käsitellään huolellisesti, tutkitaan perusteellisesti ja raportoidaan läpinäkyvästi siten, ettei ilmoittajalle aiheudu ilmoituksen takia kielteisiä seuraamuksia. Mikäli omassa toiminnassamme havaitsemme suoria ihmisoikeuksien loukkauksia, pyrimme korjaavilla toimenpiteillä ehkäisemään laajemmat vaikutukset sekä tilanteen mukaan korjaamaan jo syntyneet vahingot. Perusteellisella omien toimintatapojemme arvioinnilla ja sitä seuraavilla korjaavilla toimenpiteillä varmistamme, ettei vastaavaa tapahtuisi uudelleen.

Selvitämme myös hankinnoissamme mahdollisesti ilmenevät ihmisoikeusloukkaukset viipymättä. Korjaavista toimenpiteistä sovitaan aina yhteistyössä kumppaneidemme kanssa, ja niiden toteutumista seurataan muun muassa toimittaja-auditointien avulla.

Yhteistyötä ei ensisijaisesti katkaista, vaan pyrimme kehittämään toimintaa yhdessä. Myöskään boikotointi ei ole ensisijainen ratkaisu, sillä se voi vaikeuttaa heikoimmassa asemassa olevien työntekijöiden tilannetta. Lopetamme yhteistyön, mikäli korjaavia toimenpiteitä ei toteuteta.

Teemme ihmisoikeustyötä yhdessä sidosryhmiemme kanssa ja heitä kuullen

Meillä ja sidosryhmillämme, kuten henkilöstöllämme, toimittajillamme, asiakkaillamme, sijoittajillamme sekä liitoilla ja ihmisoikeusaktivisteilla on yhteisiä tavoitteita paremman huomisen ja ihmisoikeuksien edistämisen saavuttamiseksi. Keskustelemme avoimesti ja rakentavasti ihmisoikeuksien edistämisestä sidosryhmiemme kanssa. 

Kuuntelemme ja tapaamme sidosryhmiämme oppiaksemme ja tehdäksemme työtä ihmisoikeuksien eteen yhdessä. Kunnioitamme sidosryhmiemme näkemyksiä ihmisoikeuksien edistämisestä ja huomioimme ne, kun kehitämme omaa toimintaamme. 

Tunnistamme ja arvioimme ihmisoikeusriskejämme sekä raportoimme avoimesti ihmisoikeustyöstämme 

Olemme tunnistaneet mahdollisia ja todellisia ihmisoikeusriskejä ja -vaikutuksia omassa henkilöstössämme, toimitusketjussamme ja asiakkaissamme huomioiden erityisen haavoittuvassa asemassa olevat ihmisryhmät ihmisoikeusriskikartoituksien avulla. Arviossamme huomioimme ihmisoikeusriskien vakavuuden ja todennäköisyyden. 

Teemme ihmisoikeusriskikartoituksia säännöllisesti ja raportoimme ihmisoikeusvaikutuksistamme ja -riskeistä sekä sisäisesti että julkisesti osana kestävyysraportointiamme. 
Jalkautamme tässä ihmisoikeuspolitiikassa mainitut periaatteet henkilöstöllemme ja arvoketjullemme viestinnän ja koulutusten kautta.

VASTUUT JA ORGANISOINTI

Ihmisoikeuspolitiikan hyväksyy L&T:n hallitus. L&T:n ylin johto sitoutuu kunnioittamaan ja edistämään ihmisoikeuksia.

Vastuu ihmisoikeuspolitiikasta kuuluu L&T-konsernin henkilöstöjohtajalle. Politiikka kattaa L&T-konsernin kaikki yhtiöt ja toimialat kaikissa toimintamaissa ja se koskee koko henkilöstöä.

Edellytämme tähän L&T:n ihmisoikeuspolitiikkaan kirjattujen periaatteiden noudattamista myös alihankkijoiltamme ja muilta ulkopuolista työvoimaa välittäviltä yhteistyökumppaneiltamme.

L&T:n toimialat ja yksiköt huolehtivat politiikan toteutuksesta ja tarvittavasta resursoinnista omassa toiminnassaan. 

VOIMAANTULO

Tämän politiikan on hyväksynyt L&T:n hallitus 2.1.2026 ja se tulee voimaan välittömästi.

Politiikka päivitetään kahden vuoden välein. Seuraava päivitys on vuonna 2028.

Politiikkaan liittyvät keskeiset periaatteet ja ohjeet:

Takaisin ylös

Politiikka korruption ja lahjonnan estämiseksi

Tässä politiikassa kuvataan Lassila & Tikanoja -konsernin (myöh. L&T) pelisäännöt korruption ja lahjonnan estämiseksi. Politiikka koskee koko L&T-konsernin henkilöstöä ja muita L&T:n liiketoiminnan harjoittamiseen osallistuvia tahoja (esimerkiksi konsultit).

KESKEISET PÄÄMÄÄRÄT

L&T:n liiketoimintaa harjoitetaan eettisesti, rehellisesti ja avoimesti. Tällä luomme perustan menestyvälle liiketoiminnalle ja rakennamme luottamusta työntekijöiden sekä asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja viranomaisten välille.

Noudatamme voimassa olevaa lainsäädäntöä kaikessa toiminnassamme. L&T on sitoutunut YK:n yleissopimuksen mukaisiin korruption ja lahjonnan torjuntaan koskeviin toimintaperiaatteisiin.

L&T kieltää kaikenlaisen lahjonnan ja korruption. Toimimme vastuullisesti ja kilpailemme aina reilusti. Me emme tarjoa, anna, hyväksy tai pyydä mitään arvokasta keneltäkään kolmannelta osapuolelta korruptoituneessa tarkoituksessa aikomuksena saada tai antaa sopimatonta liiketoiminnallista tai henkilökohtaista etua. Nämä seikat tulee muistaa erityisesti myyntitoiminnoissa, liiketoiminnan johdossa ja hankinnassa, vaikka politiikka soveltuu kaikkiin L&T:llä työskenteleviin.

L&T:n kannustinjärjestelmät rakennetaan siten, etteivät ne kannusta henkilöstöä toimimaan lainvastaisesti tai epäeettisesti. Emme koskaan tingi lainsäännön noudattamisesta ja eettisistä toimintatavoistamme  liiketoimintatavoitteidemme saavuttamiseksi.

Tämän politiikan tavoitteena on pyrkiä estämään ja havaitsemaan kiellettyä korruptiota ja lahjontaa. Politiikalla lisäämme tietoisuutta siitä, millaista vieraanvaraisuutta pidämme hyväksyttävänä ja millaista toimintaa emme salli L&T:llä.

Pyrimme varmistamaan, että myös L&T:llä nimissä tai puolesta toimivat yhteistyökumppanit, kuten konsultit ja arvoketjumme, sitoutuvat noudattamaan tätä politiikkaa korruption ja lahjonnan estämiseksi omassa toiminnassaan. Toimittajia koskevat tarkemmat ohjeistukset on kirjattu L&T:n Tapa toimia -ohjeeseen toimittajille ja alihankkijoille.

KÄSITTEET
Lahjus

Maksu, lahja, palvelus tai muu hyödyke, jota tarjotaan, otetaan vastaan tai pyydetään vastineeksi epäasiallisesta edusta. Lahjusten vastaanottaminen tai antaminen ei ole sallittua, koska taustalla on epäasiallisen edun tavoitteleminen. Lahjukset kuvataan usein väärin esimerkiksi myynti- ja markkinointikuluina, matka- tai viihdekuluina, palvelupalkkioina, poistoina, konsulttipalkkioina, palkkioina, alennuksina tai sekalaisina kuluina, jotta ne voidaan salata kirjanpidossa. Tällainen toiminta on lainvastaista.

Lahja

Lahja tarkoittaa mitä tahansa aineellista tai aineetonta etuutta, jolla on vastaanottajalleen välitöntä tai välillistä taloudellista arvoa. Lahja on aina kertaluonteinen eikä toistu säännöllisesti vuoden aikana. L&T:llä on määritelty enimmäismäärät hyväksyttäville lahjoille, jotka L&T:läinen voi antaa ja vastaanottaa toimittajalta kertaluonteisesti ja vuositasolla. Kulloinkin sovellettavat enimmäismäärät ilmenevät hankinnan lahjoja ja vieraanvaraisuutta koskevasta ohjeistuksesta. Kilpailutustilanteissa tai muun yhteistyö- tai sopimusneuvottelun aikana ei saa vastaanottaa mitään lahjoja. Hyväksyttävän ja arvoltaan vähäisen kertaluonteisen lahjan vastaanottaminen toimittajalta ei ole lahjontaa.

Eturistiriita

Tilanne, jossa työntekijän henkilökohtaiset edut ovat ristiriidassa hänen työtehtäviensä tai L&T:n etujen kanssa. Sama pätee myös kaksoisrooleihin, joissa sama henkilö on päätöksentekijänä ja hyödyn saajana eri organisaatioissa, joiden välillä on valvontaa tai hankintaa.

Kestitys tai vieraanvaraisuus

Maksuttomina tarjottavia tai vastaanotettavia, koulutus- tai verkostoitumistilaisuuksia, aterioita, juomia, viihdetapahtumia tai esimerkiksi vastikkeettomia matkoja. Sallittu kestitseminen on rahalliselta arvoltaan vähäistä ja se annetaan ilman velvoitteita tai odotuksia. Tällainen kestitys tai vieraanvaraisuus ei ole lahjontaa. L&T:llä on määritelty enimmäismäärät hyväksyttävälle kestitykselle ja vieraanvaraisuudelle, jotka L&T:läinen voi vastaanottaa toimittajalta kertaluonteisesti ja vuositasolla. Kulloinkin sovellettavat enimmäismäärät ilmenevät hankinnan lahjoja ja vieraanvaraisuutta koskevasta ohjeistuksesta.

Korruptio

Vallan väärinkäyttöä, jonka tarkoituksena on hankkia itselle tai toiselle henkilölle tai yritykselle epäasianmukaista etua. Korruptoitunut toiminta tehdään usein tarkoituksellisesti harhaanjohtavasti, ei läpinäkyvästi. Tällainen toiminta on lainvastaista ja siten kiellettyä L&T:llä. Esimerkiksi lahjonta on yksi korruption muoto.

Kickback

Neuvotellun lahjonnan muoto, jossa lahjuksen saajalle maksetaan palkkio suoritetuista palveluista tai palveluksista. Tällainen toiminta on kiellettyä L&T:llä ja monessa tapauksessa myös lainvastaista.

Sponsorointi

Molemminpuolisesti hyödyllinen investointi tapahtumaan, henkilöön tai konseptiin L&T:n brändin, liiketoiminnan ja palveluiden edistämiseksi. Sponsorointi ei ole lahjontaa.

Viranomainen

Viranomaisella tarkoitetaan tässä politiikassa keskus- ja paikallishallinnossa työskenteleviä henkilöitä sekä julkisten laitosten viranhaltijoita.

PERIAATTEET
Toimimme L&T:n etujen mukaisesti

L&T:läisen tulee välttää liiketoimia ja tilanteita asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja viranomaisten kanssa, jotka aiheuttavat tai saattavat aiheuttaa eturistiriitatilanteen L&T:n ja työntekijän henkilökohtaisen edun välillä. Työtehtäviä hoitaessa tulee aina toimia L&T:n edun mukaisesti. Henkilökohtaiset intressit tai näkemykset eivät saa vaikuttaa L&T:n nimissä tehtäviin liiketoimiin.

Mikäli tilanteessa on kyse mahdollisesta tai todellisesta eturistiriidan syntymisestä, tulee kyseisen henkilön ilmoittaa asiasta L&T:lle esimerkiksi oman esihenkilönsä kautta. Kielletty eturistiriitatilanne saattaa olla käsillä, jos L&T:läinen tekee L&T:n nimissä sopimuksen esimerkiksi oman perheenjäsenen omistaman yrityksen kanssa.

Lahjominen on kiellettyä

Lahjusten tarjoaminen, pyytäminen ja hyväksyminen on ehdottoman kiellettyä L&T:llä.

Lahjuksen ottaminen elinkeinotoiminnassa sekä viranomaisen ja kansanedustajan lahjominen ovat rikoslaissa sanktioituja rikoksia, joista rangaistuksena voi olla vankeutta tai sakko. Sekä lahjuksen antaminen että lahjuksen vastaanottaminen on sanktioitu rikoslaissa. Lahjontarikoksiin liittyy myös vakava mainehaittariski L&T:lle.

Asiakkaita ja yhteistyökumppaneita huomioidaan hyvän tavan mukaisesti ja kohtuudella

Hyväksyttävässä vieraanvaraisuudessa ei ole kyse kielletystä korruptiosta tai lahjonnasta. Hyväksyttäviä vieraanvaraisuuksia voidaan antaa asiakkaille tai yhteistyökumppaneille satunnaisesti esimerkiksi liiketoiminnan ja yhteistyön syventämiseksi tai edistämiseksi. Sopivia lahjoja asiakkaille ja yhteistyökumppaneille ovat esimerkiksi kohtuuhintaiset ja tavanomaiset L&T:n logolla varustetut liikelahjat.

Hyväksyttävä vieraanvaraisuus voidaan antaa avoimesti muiden läsnä ollessa ja se annetaan ilman velvoitteita ja odotuksia. Hyväksyttävät vieraanvaraisuudet ovat hyvän tavan mukaisia, kohtuullisia ja kestävät julkisen tarkastelun. Esimerkki hyväksyttävästä vieraanvaraisuudesta voisi olla tavanomaisen ja kohtuuhintaisen työpaikkalounaan tarjoaminen L&T:n asiakkaalle myyntikeskustelun päätteeksi. Mikäli henkilö kieltäytyy L&T:n antamasta hyväksyttävästä lahjasta tai vieraanvaraisuudesta, päätöstä tulee kunnioittaa.

Kilpailutustilanteissa tai muun yhteistyö- tai sopimusneuvottelun aikana lahjoja tai vieraanvaraisuutta ei saa antaa.

Kielletty toiminta asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa

Emme anna asiakkaille tai yhteistyökumppaneille huomionosoituksia, vieraanvaraisuuksia tai lahjoja rahan muodossa tai rahaan rinnastettavina etuina. Esimerkkejä rahan muodossa annettavasta kielletystä vieraanvaraisuudesta voisivat olla lahjakortti tai se, että L&T tekee myyntisopimuksen syntymisen edellytyksenä asiakkaan pyynnöstä rahalahjoituksen hyväntekeväisyysjärjestölle, johon asiakkaalla on sidos.

Jos L&T:n työntekijän antamat lahjat tai kestitys asiakkaalle tai yhteistyökumppanille ovat liiallisia tai luonteeltaan tai ajoitukseltaan sopimattomia, ne annetaan salaa eikä avoimesti tai jos niillä pyritään vaikuttamaan liiketoimintapäätöksiin tai niiden tarkoituksena on saada jotain vastineeksi L&T:lle, ne katsotaan lähtökohtaisesti kielletyiksi lahjuksiksi.

Lainsäädännössä kiellettyä toimintaa on esimerkiksi se, että L&T suostuu olemaan osallistumatta tarjouskilpailuun kilpailijan antamaa rahapalkkiota vastaan. L&T:n näkökulmasta kyseessä olisi kielletyn lahjuksen vastaanottaminen. Lisäksi markkinoiden jakaminen kilpailijan kanssa edellä kuvatulla tavalla on kiellettyä kilpailuoikeusnäkökulmasta. Noudatamme toiminnassamme kilpailuoikeuslainsäädäntöä ja kilpailemme aina reilusti.

Vieraanvaraisuuksia ei saa kohdistaa perheenjäsenille tai lähipiirille. Myös esimerkiksi asiakkaan tai yhteistyökumppanin perheenjäsenen palkkaaminen L&T:lle on kiellettyä, jos rekrytointipäätöksen taustalla on epäasiallisen edun tavoittelu.

Viranomaiset ja poliittinen toiminta

Lähtökohtaisesti emme anna viranomaisen edustajille L&T:ltä lahjoja tai vieraanvaraisuuksia, sillä tilannetta voidaan ulkopuolisen toimesta tulkita yritykseksi vaikuttaa viranomaisen toimintaan, vaikka tällaisesta ei toiminnasta ei olisikaan kyse.

Viranomaiselle voi asiakaspalvelu- tai yhteistyötapaamisen yhteydessä tarjota tavanomaiset ja kohtuuhintaiset kokouskahvitarjoilut. Sellaista vaikutelmaa tai mielikuvaa ei kuitenkaan saa syntyä, että vieraanvaraisuuden tarjoamisen tarkoituksena olisi vaikuttaa viranomaiseen tai hänen päätöksentekoonsa. Mikäli henkilö kieltäytyy L&T:n antamasta hyväksyttävästä lahjasta tai vieraanvaraisuudesta, on päätöstä kunnioitettava. Viranomaisen edustajille tarjottua vieraanvaraisuutta ei saa koskaan vaihtaa rahaksi.

Emme tee L&T:llä poliittisia lahjoituksia puolueille tai ehdokkaille. Emme tue poliittisia puolueita tai ehdokkaita myöskään ostamalla heiltä vastikkeellisia hyödykkeitä tai palveluita. L&T:läinen voi johtoryhmän jäsenen luvalla osallistua poliittisten puolueiden järjestämiin seminaareihin, mikäli osallistuminen on ammatillisesti perusteltua ja seminaarin ohjelma koostuu suoraan L&T:n liiketoiminnalle olennaisesta asiasisällöstä ja sen kustannus on tavanomainen tai ilmainen.

Kielletystä toiminnasta ilmoittaminen

Mikäli henkilöstö havaitsee tai epäilee L&T:llä kiellettyä toimintaa, kuten korruptiota, lahjontaa tai eturistiriitatilanteita, niistä tulee ilmoittaa omalle esihenkilölle, henkilöstöhallinnolle tai lakiosastolle. Ilmoituksen voi myös tehdä L&T:n Ilmoituskanavan (whistleblow) kautta. Ilmoituksen ilmoituskanavaan
voi tehdä myös nimettömänä. Linkki ja ohjeistus ilmoituskanavaan löytyy sekä Tikkanetistä että verkkosivuilta.

Työntekijöitä kannustetaan puhumaan, jos he epäilevät Tapa toimia -ohjeen tai Toimittajan Tapa Toimia -ohjeen rikkomista tai jos he saavat tietää rikkomuksesta, erityisesti tapauksissa, joissa heille tarjotaan lahjusta, heitä pyydetään antamaan lahjus tai jos he epäilevät, että tiettyyn tapahtumaan liittyy lahjontaa.

L&T tutkii kaikki epäillyt rikkomukset. Kenellekään, joka hyvässä uskossa ilmoittaa ilmoituskanavalainsäädännön soveltamisalaan kuuluvista epäilyistään ja osallistuu mahdollisten väärinkäytösepäilyiden tutkintaan ja selvittämiseen, ei aiheudu tämän johdosta kielteisiä seuraamuksia, kuten myöhempää syrjinnän kohteeksi tai epäedulliseen asemaan joutumisen riskiä. L&T ryhtyy kurinpitotoimiin kaikkia niitä vastaan, joiden todetaan syyllistyneen mahdollisiin kiellettyihin kostotoimiin.

VASTUUT JA ORGANISOINTI

L&T:n politiikan korruption ja lahjonnan estämiseksi hyväksyy konsernin johtoryhmä.

Vastuu L&T:n korruption ja lahjonnan estämistä koskevasta politiikasta kuuluu L&T-konsernin henkilöstö- ja lakiasiainjohtajalle. Politiikka kattaa L&T-konsernin kaikki yhtiöt ja toimialat ja se koskee koko henkilöstöä kaikissa toimintamaissa.

VOIMAANTULO

Tämän politiikan on hyväksynyt L&T:n hallitus 2.1.2026 ja se tulee voimaan välittömästi.

Politiikka päivitetään kahden vuoden välein. Seuraava päivitys on vuonna 2028.

Politiikkaan liittyvät keskeiset periaatteet ja ohjeet:

Takaisin ylös

Viestintäpolitiikka

Viestinnän tavoitteena L&T:llä on edistää yhtiön liiketoimintastrategian ja tavoitteiden toteutumista sekä rakentaa yhtiön mainetta keskeisissä sidosryhmissä.

Tämä viestintäpolitiikka määrittelee viestinnän periaatteet, kanavat ja vastuut.

Viestinnän periaatteet

Pyrimme viestinnässämme avoimuuteen ja kaksisuuntaiseen vuorovaikutukseen. Käymme jatkuvaa vuoropuhelua eri sidosryhmiemme kanssa ja kehitämme toimintaamme sen pohjalta.

Sijoittajaviestinnässä noudatamme Suomen lainsäädäntöä sekä NASDAQ OMX Helsingin ja Finanssivalvonnan määräyksiä ja ohjeita. Tiedonantopolitiikkamme määrittelee toimintaperiaatteet ja -tavat, joiden mukaisesti kommunikoimme pääomamarkkinoiden kanssa.

L&T:llä kriisiviestinnällä pyritään minimoimaan odottamattomien, äkillisesti syntyvien tilanteiden kielteiset vaikutukset yhtiöön. Kriisiviestinnässä noudatamme kriisiviestinnän prosessia. Suomessa L&T:n viestintä koordinoi mediayhteydenottoja ja sopii kommentoinnin suuntaviivoista valittujen puhehenkilöiden kanssa.

Muissa toimintamaissa mediayhteydenotot ohjataan viestintävastaavalle tai maajohtajalle. Koko yhtiötä koskevat periaatteelliset kannanotot ja merkittävimmät uutiset kertoo julkisuuteen yhtiön toimitusjohtaja tai hänen erikseen nimeämänsä puhehenkilö.

Yhtiön taloudellista asemaa kommentoivat julkisuudessa vain toimitusjohtaja, talousjohtaja ja sijoittajasuhteista vastaava. Yksikönpäälliköt ja asiantuntijat voivat antaa lausuntoja oman vastuualueensa osalta. Kommentoinnin suuntaviivoista sovitaan aina L&T:n viestinnän kanssa.

Yhtiön toiminnan kannalta luottamuksellisia tai keskeneräisiä liiketoimia ja kilpailijoiden asioita ei kommentoida. Sponsoroinnissa noudatamme lupamenettelyä, jonka tavoitteena on turvata yhteneväinen ja brändin mukainen näkyvyys valituissa kohteissa.

Viestintävastuut

L&T:n viestintä vastaa viestinnän linjauksista, kehittämisestä ja kanavista sekä tarjoaa asiantuntija-apua ja viestintäkoulutusta sisäisesti. Lisäksi panostamme esihenkilöiden viestintävalmiuksien ja -mahdollisuuksien vahvistamiseen.

Sisäisen viestinnän osalta L&T:n viestintä koordinoi L&T:tä koskevien aihepiirien viestintää ja kehittää L&T:n yhteisiä sisäisen viestinnän kanavia.

Sijoittajaviestinnästä vastaa talousjohtaja ja yhtiön sijoittajasuhteista vastaava. Asiakasviestinnän vastuu on L&T:n markkinoinnilla ja viestinnällä.

Tärkeimmät kanavat Suomessa

Sisäisen viestinnän pääasialliset kanavat ovat

  • L&T:n intranet eli Tikkanet
  • sisäiset uutiskirjeet sekä
  • säännölliset sisäiset infotilaisuudet.

Ulkoisen viestinnän tärkein kanava on www-sivusto, jossa julkaistaan viiveettä kaikki ulkoisille sidosryhmillemme tarkoitettu viestinnällinen aineisto.   

Takaisin ylös

Työturvallisuus­politiikka

Tässä politiikassa kuvataan Lassila & Tikanoja Oyj (myöh. L&T) työturvallisuuspolitiikan päämäärät, vastuut ja organisointi.

L&T:n tehtävänä on tehdä kiertotaloudesta totta turvallisesti ja vastuullisesti. Työturvallisuus-politiikkamme kattaa sekä oman toimintamme että toimittajaverkostomme. Se kuvaa keskeiset työturvallisuuspäämäärämme, vastuut ja organisoinnin. Noudatamme toimintaamme koskevaa lainsäädäntöä ja viranomaismääräyksiä. Lisäksi toimintamme on sertifioitu ja täyttää ISO 45001 -standardin vaatimukset. Työturvallisuustavoitteet on mukana L&T:n vastuullisuusohjelman tavoitteissa.

KESKEISET PÄÄMÄÄRÄT

Työturvallisuustoimintamme päämääränä on taata turvallinen työpaikka koko henkilöstölle. Sitoudumme nolla tapaturmaa -ajatteluun ja uskomme, että kaikki tapaturmat ja vahingot ovat vältettävissä. Puutumme lainsäädännön, viranomaismääräysten ja ohjeiden vastaiseen toimintaan ja käytökseen välittömästi yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaisesti.

PERIAATTEET
Ennakoivalla työturvallisuustyöllä torjumme tapaturmat

Kartoitamme ennalta palveluidemme ja erilaisten työtehtäviemme vaarat ja riskit, jotta voimme poistaa tai minimoida riskitekijät. Kannustamme henkilöstöämme aktiiviseen ennakoivaan turvallisuustyöhön, kuten turvallisuushavaintojen ja SafetyWalk-kierrosten tekemiseen sekä työturvallisuustuokio-osallistumiseen. Tutkimme kaikki tapaturmat ja teemme korjaavat toimenpiteet, myös alihankkijoillemme ja vuokratyöntekijöillemme L&T:n työtehtävissä sattuneet työtapaturmat.

Yhteiset pelisäännöt, yhteiset tavoitteet

Toimintamme varmistamiseksi meillä on käytössämme riittävät resurssit ja yhtenäiset prosessit, työkalut sekä toiminta- ja työohjeet. Johtomme on vahvasti sitoutunut työturvallisuuden jatkuvaan kehittämiseen tarjoamalla tarvittavat resurssit, olemalla tietoinen oman organisaation työturvallisuustasosta ja näyttämällä aktiivisesti esimerkkiä. Seuraamme ja raportoimme työturvallisuuden edistymistä läpinäkyvästi ja julkisesti kaikille sidosryhmille.

Työturvallisuus kiinteä osa päivittäistä johtamista

Työturvallisuusvastuu on linjaorganisaatiolla. Työturvallisuus on kiinteä osa päivittäistä johtamista kaikilla linjaorganisaation tasoilla. Jokaisen L&T:läisen oikeus ja velvollisuus on kuitenkin tarkkailla ja tehdä havaintoja parantaakseen työympäristön turvallisuutta. Takaamme henkilöstölle riittävän työturvallisuuskoulutuksen, perehdytyksen ja henkilökohtaiset suojaimet turvallisen työn tekemiseen. Työskennellessämme asiakkaan tiloissa huomioimme toiminnassamme asiakkaan turvallisuustavoitteet ja -ohjeet sekä yhteisten työpaikkojen turvallisuuden.

Toimitusketju mukana työturvallisuustyössä

Edellytämme toimittajiltamme sitoutumista L&T:n turvallisuuskäytäntöihin sekä toimimaan aloitteellisesti työturvallisuuden edistämiseksi. Sekä alihankkijoilla että vuokratyöntekijöille on mahdollista ilmoittaa turvallisuushavaintojaan L&T:n turvallisuusjärjestelmään.

Työturvallisuuden jatkuva kehittäminen

L&T:n hallitus ja johto ovat sitoutuneet vastuullisuustavoitteidemme saavuttamiseen ja vastuullisuuden jatkuvaan kehittämiseen. Kehitämme ja parannamme työturvallisuutta jatkuvasti yhdessä kaikkien henkilöstöryhmien kanssa ja organisaation kaikilla tasoilla. Työturvallisuustoimintamme on läpinäkyvää; tieto ja materiaalit ovat avoimia koko henkilöstölle ja kannustavat toinen toiselta oppimiseen. Edellytämme myös L&T:n sopimuskumppaneilta sitoutumista työturvallisuuden jatkuvaan kehittämiseen.

VASTUUT JA ORGANISOINTI

Työturvallisuuspolitiikka koskee koko henkilöstöä ja kaikkia L&T:n toimialoja. Sen hyväksyy Lassila & Tikanoja Oyj:n toimitusjohtaja sekä konsernin johtoryhmä.

Työturvallisuuspolitiikan omistaa L&T:n henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja. Vastuu politiikan toteuttamisesta kuuluu kaikille L&T:läisille. L&T:n toimialat ja yksiköt vastaavat politiikan toteutuksesta ja tarvittavasta resursoinnista omassa toiminnassaan.

VOIMAANTULO

Tämän politiikan on hyväksynyt L&T:n toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä.  

Politiikka päivitetään kahden vuoden välein. Seuraava päivitys on vuonna 2028.

Takaisin ylös

Laatupolitiikka

Tässä politiikassa kuvataan Lassila & Tikanoja Oyj (myöh. L&T) laatupolitiikan päämäärät, vastuut ja organisointi.

L&T:n tehtävänä on tehdä kiertotaloudesta totta vastuullisesti ja laadukkaasti. Laatupolitiikkamme kattaa sekä oman toimintamme että asiakkaillemme tuottamamme palvelut. Se kuvaa keskeiset laatupäämäärämme, vastuut ja organisoinnin.

Noudatamme toimintaamme koskevaa lainsäädäntöä ja viranomaismääräyksiä. Lisäksi toimintamme on sertifioitu ja täyttää ISO 9001 -standardin vaatimukset. Laatutavoitteet ovat mukana L&T:n vastuullisusohjelman tavoitteissa.

KESKEISET PÄÄMÄÄRÄT

L&T:n strategian mukaisesti haluamme tukea asiakkaittemme vastuullisuutta, luoda erinomaisia asiakaskokemuksia ja kehittää alamme parhaita palveluita. Toteutamme omassa toiminnassamme hyvää hallintoa. Toimimme oikein ja läpinäkyvästi koko arvoketjussa.

Laatulupauksemme on laadittu yhdessä asiakkaiden ja L&T:n henkilöstön kanssa:

  • Pidämme sanamme.
  • Helpotamme arkeasi.
  • Autamme menestymään.

Noudatamme lupauksia sekä asiakastyössä että omassa toiminnassamme. Tavoitteenamme on, että palveluiden suositteluindeksi, NPS, on yli 50 vuoteen 2026 mennessä.

PERIAATTEET
Asiakaskokemus ja henkilöstötyytyväisyys toiminnan laadun mittareina

Mittaamme asiakastyytyväisyyttä palveluiden suositteluindeksillä (NPS) osana L&T:n strategisia tavoitteita. NPS-tulokset ovat läpinäkyvästi myös koko henkilöstömme saatavilla. Onnistumisestamme laadukkaana työnantajana kertoo henkilöstön suositteluindeksi eNPS. Kummankin mittarin tavoiteasetanta on mukana L&T:n vastuullisuus- ja sidosryhmätavoitteissa.

Palvelun laadun mittarit ja tavoitteet määritellään yhdessä asiakkaan kanssa

L&T:n palvelutarjoama on erittäin laaja. Toimialoilla ja palvelulinjoilla on käytössä laatumittarit, joiden avulla voimme seurata ja kehittää kyseisen liiketoiminnan palvelunlaatua yhteistyössä asiakkaidemme kanssa. Laatua seurataan säännöllisesti asiakkaidemme kanssa yhteistyömalliemme mukaisesti.

Laatu on osa kaikkien L&T:läisten työtä

Tunnistamme, että hyvä laatu ja asiakaskokemus lähtee meistä jokaisesta. Jokaisella L&T:läisellä on oikeus ja velvollisuus nostaa laadun kehittämiseen liittyviä kokonaisuuksia esille. Pyrimme tukemaan henkilöstömme jatkuvaa kehittymistä tarjoamalla riittävän perehdytyksen lisäksi tarpeenmukaista koulutusta.

Vaikka pyrimme kaikin tavoin välttämään virheitä, tunnustamme, että niitä voi joskus tapahtua. Sitoudumme kantamaan vastuun virheistämme ja korjaamaan ne asianmukaisesti. L&T:llä on käytössä koko konsernin yhteinen, sähköinen reklamaatioiden käsittelyjärjestelmä. Kirjaamme järjestelmään kaikki reklamaatiot ja käsittelemme ne yhteisen ohjeistuksen mukaisesti.

Auditoinnit varmistavat jatkuvan kehittämisen ja kehittymisen

Toteutamme vuosittain johtamisjärjestelmämme sekä ulkoiset että sisäiset auditoinnit auditointi-suunnitelmamme mukaisesti. Kirjaamme kaikki näiden auditointien havainnot ja kehitysehdotukset L&T:n järjestelmään, johon kirjautuvat myös niiden käsittelyt ja korjaavat toimenpiteet vastuu-henkilöineen ja aikatauluineen.

Haluamme olla läpinäkyviä omassa toiminnassamme ja siksi osallistumme osana asiakkaittemme toimitusketjua vuosittain myös asiakasauditointiin sekä erilaisiin kolmannen osapuolen vapaaehtoisiin arviointeihin.

Toimitusketju

Toimittajaa valittaessa painotamme toimittajan toiminnan laatua ja luotettavuutta sekä eettisiä toimintaperiaatteita kustannustehokkuuden lisäksi. Hyödynnämme toimittajien arvioinnissa mm. itsearviointia. Merkittävimpien toimittajien osalta seuraamme toimintaa erikseen asetettujen mittareiden avulla. Lisäksi suoritamme riskiperusteisia toimittaja-auditointeja.

Toiminnan jatkuva kehittäminen

L&T:n hallitus ja johto ovat sitoutuneet toiminnan ja laadunhallintajärjestelmän jatkuvaan parantamiseen ja luovat edellytykset laatutavoitteiden saavuttamiselle. Kehitämme ja parannamme toimintamme laatua jatkuvasti yhdessä henkilöstömme ja asiakkaidemme kanssa.

VASTUUT JA ORGANISOINTI

Laatupolitiikka koskee koko henkilöstöä ja kaikkia L&T:n toimialoja. Sen hyväksyy Lassila & Tikanoja Oyj:n toimitusjohtaja sekä konsernin johtoryhmä.

Laatupolitiikan omistaa L&T:n riskinhallinta- ja kiinteistöjohtaja. Vastuu politiikan toteuttamisesta kuuluu kaikille L&T:läisille. L&T:n toimialat ja yksiköt vastaavat politiikan toteutuksesta ja tarvittavasta resursoinnista omassa toiminnassaan.

VOIMAANTULO

Tämän politiikan on hyväksynyt L&T:n toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä.  

Politiikka päivitetään kahden vuoden välein. Seuraava päivitys on vuonna 2028.

Takaisin ylös

Hankintaperiaatteet

L&T:n hankinnoista merkittävimmän osan muodostavat ulkoisen työvoiman ja palveluiden alihankinta sekä kaluston ja polttoaineiden, teknisen kaupan tuotteiden ja erilaisten materiaalien hankinta.

Tähtäämme turvalliseen, kestävään, luotettavaan ja kustannustehokkaaseen hankintaan tuotteiden ja palveluiden koko elinkaari ja prosessit huomioiden.

Noudatamme kestävän kehityksen periaatteita, jotka ohjaavat säästämään raaka-aineita, energiaa ja luontoa. Noudatamme hyvää liiketoimintatapaa ja toimimme vastuullisten toimintatapojemme mukaisesti kaikkien toimittajiemme ja alihankkijoidemme kanssa. Näissä hankintaperiaatteissa ohjeistamme toimittajayhteistyötämme tarkemmin.

Ohjeistus koskee myös toimittajiemme alihankkijoita, vaikkemme sitä näissä teksteissä erikseen toista.

Lainsäädännön noudattaminen

Noudatamme kaikessa toiminnassamme meitä koskevaa kansallista lainsäädäntöä ja viranomaismääräyksiä sekä kansallisia ja kansainvälisiä sopimuksia ja odotamme toimittajiltamme samaa. Seuraamme työehtosopimusten, ympäristö-, työ- ja työturvallisuuslainsäädännön sekä taloudenpitoon liittyvien säännösten noudattamista ja noudatamme paikallista tilaajavastuulainsäädäntöä työvoimaa käyttäessämme.

Yhteistyöhömme ei saa liittyä lahjontaa eikä sellaista vieraanvaraisuutta tai lahjoja, jotka voisivat vaikuttaa päätöksentekoon liikesuhteissamme.

Laatuvaatimukset

Toimittajiemme on suorituskyvyltään ja toimintatavoiltaan vastattava tuoteryhmälle asettamiamme vaatimuksia. Varmistamme tarvittaessa teknisten ja toiminnallisten vaatimusten täyttymisen testein ja kokein sekä tarvittaessa toimittaja-auditointien avulla.

Varmistaaksemme laadukkaat tuotteet ja palvelut, tarkistamme toimittajan kilpailukykyyn ja taloudenpitoon liittyvät tiedot uuden merkittävän toimittajan valinnan yhteydessä. Teemme myös kirjallisen kyselyn ja tarkistamme luottokelpoisuuden. Mikäli havaitsemme palvelun- tai tavarantoimittajan valinnassa asioita, joihin haluamme tarkemman selvityksen, lähetämme toimittajalle laajemman selvityspyynnön.

Seuraamme toimittajien laatua ja suorituskykyä tuoteryhmälle tarkoituksenmukaisella tavalla. Edellytämme toimittajiltamme hyviä ja luotettavia toimintatapoja ja hyvää toimitusvarmuutta. Varmistamme toimittajiemme toimitusvarmuuden ja -laadun sekä tarvittavien korvaavien toimenpiteiden riittävyyden säännöllisellä seurannalla sekä tuoteryhmäkohtaisilla mittareilla.

Ympäristövaatimukset

Edellytämme sopimuskumppaneiltamme ja tavaran- ja palveluntoimittajiltamme heitä koskevien ympäristölakien, viranomaisvaatimusten ja lupien noudattamista ja ympäristövastuullista toimintaa.

Ympäristöyrityksenä meillä on runsaasti tuote- ja palvelukohtaisia ympäristövaatimuksia, jotka sisällytämme tuoteryhmäkohtaisiin vaatimuksiimme. Seuraamme toimittajiemme ympäristötuloksia ja rohkaisemme heitä jatkuvaan parantamiseen sekä käyttämään ympäristöjohtamisjärjestelmää ja vähemmän ympäristöä kuormittavaa teknologiaa.

Suosittelemme lisäksi toimittajiamme asettamaan omalle toiminnalleen kasvihuonekaasujen päästövähennystavoitteet.

Sosiaaliset vaatimukset

Edellytämme toimittajiltamme toimialan paikallisten työehtosopimusten sekä kansallisen työlainsäädännön ja ILO:n sopimusten noudattamista sen mukaan, mitkä säännökset parhaiten turvaavat työntekijäin oikeudet.

L&T odottaa toimittajan myös noudattavan YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita toiminnassaan. Toimittajiemme tulee sitoutua kunnioittamaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan ja edistämään niiden toteutumista sekä taata työntekijöilleen terveelliset ja turvalliset työolot. Mikäli havaitsemme toimittajiemme esivalinnassa, toiminnassa tai toimintaympäristössä riskejä, joihin haluamme tarkemman selvityksen, pyydämme toimittajalta selvityksen tai varmistamme asian katselmoinnin tai auditoinnin avulla.

Toimittajien valinta ja seuranta

Käymme nämä hankintaperiaatteet yksityiskohtaisesti läpi merkittävien toimittajiemme kanssa ennen liikekumppanuuden aloittamista. Ostoehdoissamme ja –sopimuksissamme määritämme tarkemmin tuoteryhmäkohtaiset vaatimuksemme toimittajillemme.

Käytämme merkittävien kumppaniemme valintaan ja vakituisten toimittajiemme seurantaan seuraavia menetelmiä:

  • toimittajakyselylomake ja itseitsearviointi, jossa selvitetään yrityksen ympäristö-, laatu- ja työturvallisuusasioiden hoitamisen taso
  • katselmus tai toimittaja-auditointi
  • toimittajien kilpailukykyyn ja taloudenpitoon liittyvät tiedot
  • Käytämme menetelmien valinnassa tarkoituksenmukaisia keinoja.
Rikkomukset

Mikäli havaitsemme toimittajamme toimivan näiden periaatteiden vastaisesti, pyydämme toimittajaa esittämään meille korjaustoimenpideohjelman ja toteuttamaan sen määritetyssä aikataulussa. Mikäli toimittaja ei pysty vaadittuihin parannuksiin, lopetamme yhteistyön toimittajan kanssa. L&T ei hyväksy minkäänlaisia väärinkäytöksiä ja toivoo saavansa tiedon kaikista epäilyistä viipymättä oman ilmoituskanavansa kautta.

Periaatteiden hyväksyminen

Hankintaperiaatteet omistaa L&T:n hankintajohtaja ja niiden sisällön hyväksyy toimitusjohtaja ja konsernin johtoryhmä. Nämä periaatteet koskevat koko L&T-konsernia.

Lataa Toimittajan Tapa Toimia -ohje

Takaisin ylös

Hankinnan vieraanvaraisuutta ja lahjoja koskeva ohje

Lassila & Tikanojan Oyj:n (L&T) yleiset lahjontaa ja korruptiota koskevat periaatteet on kuvattu L&T:n Tapa toimia -ohjeessa eli eettisissä periaatteissa ja ne koskevat L&T:n koko henkilöstöä. Hankinnan vieraanvaraisuutta ja lahjoja koskeva ohje täsmentää Tapa toimia -ohjeen menettelytapoja toimittajayhteistyössä.

Hankinnan vieraanvaraisuutta ja lahjoja koskeva ohje koskee kaikkia L&T:n toimihenkilöitä ja työntekijöitä, jotka tekevät työssään ostoja tai hankintoja mukaan luettuna L&T:n konsernin ja toimialojen johtoryhmät. 

Määritelmät
Lahja

Lahja tarkoittaa mitä tahansa aineellista tai aineetonta etuutta, jolla on vastaanottajalleen välitöntä tai välillistä taloudellista arvoa.  Lahja on aina kertaluonteinen eikä toistu säännöllisesti vuoden aikana. 

Vieraanvaraisuus

Vieraanvaraisuus käsittää pääasiassa maksuttomina tarjottavia tai vastaanotettavia, koulutus- tai verkostoitumistilaisuuksia, aterioita, juomia sekä muuta vastaavaa kestitsemistä. 

Vieraanvaraisuutta ovat muun muassa toimittajalounaat ja -illalliset, ruoka- ja juomatarjoilu koulutus- ja asiakastilaisuuksien yhteydessä sekä vastikkeettomat matkat ja viihdetapahtumat, kuten urheilu-, kulttuuri-, tai vastaavat tapahtumat.

Hankinnan yhteistyökumppani 

Hankinnan yhteistyökumppanilla tarkoitetaan kaikkia L&T:n toimittaja ja muita hankinnan sidosryhmiä.

Lahjojen, vieraanvaraisuuden tai matkojen vastaanottaminen tai antaminen
Yleiset periaatteet

L&T:läinen voi vastaanottaa toimittajalta kertaluonteisesti alle 50 euron arvoisen lahjan tai 150 euron vieraanvaraisuuden. Vuositasolla samalta toimittajalta tulevien lahjojen suuruus ei saa ylittää 100 euroa. Vastaavat rajat koskevat toimittajalahjojen antamista hankinnan ja ostojen osalta.

Kilpailutustilanteissa tai muun yhteistyö- tai sopimusneuvottelun aikana ei saa antaa tai vastaanottaa mitään lahjoja tai vieraanvaraisuutta. 

Hyväksyttävät lahjat ja vieraanvaraisuus:
  • Voidaan vastaanottaa tai antaa avoimesti muiden läsnä ollessa
  • Annetaan ilman velvoitteita ja odotuksia
  • Ovat hyvän tavan mukaisia, kohtuullisia ja kestävät julkisen tarkastelun
  • Eivät ole rahan muodossa tai siihen rinnastettava etuus
  • Eivät ole tarkoitettuja perheenjäsenille tai lähipiirille
  • Ovat satunnaisia, eivät toistu
Toimittaja- ja edustustilaisuudet sekä matkat

Erilaisiin tilaisuuksiin osallistuminen on sallittua, kunhan tilaisuus tukee L&T:n toimintaa tai vahvistaa toimittajasuhteita. Vieraanvaraisuuden on oltava hyväksyttävää, perusteltua, eikä se saa herättää epäilyksiä L&T:n toiminnan asianmukaisuudesta.

Kaikkiin yhteistyötahojen, kuten toimittajien tai alihankkijoiden, tarjoamiin tapahtumiin osallistumiseen, joihin kuuluu matkustamista tai yöpymistä, on pyydettävä lupa hankintajohtajalta tai oman toimialan toimialajohtajalta. L&T maksaa tällaisessa tilanteessa osallistujan matkat ja majoituksen. Tapahtuman kutsujan on osallistuttava tilaisuuteen. 

Yhteistyökumppaneille järjestettävien tilaisuuksien, kuten toimittajapäivien tulee olla huolellisesti suunniteltuja, tukea L&T:n toimintaa ja sisältää asiaohjelmaa. Tilaisuuteen tulee kutsua samanaikaisesti useita yhteistyökumppaneita.
Näiden ohjeiden lisäksi toiminnassa noudatetaan L&T:n lahjonnan vastaista ohjetta.

Lahjoja, vieraanvaraisuutta ja matkoja koskeva hyväksymisprosessi

Mikäli lahjan, vieraanvaraisuuden tai matkan arvo ylittää 50 €, tulee se erikseen kirjallisesti hyväksyttää toimialajohdossa tai konsernissa hankintajohtajalla. Konsernin johtoryhmässä ylin hyväksyntätaso on toimitusjohtaja. 

Lahjoja, vieraanvaraisuutta ja matkoja koskeva koulutus

L&T on tunnistanut ns. kriittisen ryhmän, jotka erityisesti tekevät hankintoja L&T:llä. Näiltä L&T:läisiltä edellytetään säännöllistä suoritusta Tapa toimia -verkkokurssista sekä lahjontaa ja korruptiota koskevasta verkkokurssista. Koulutuskattavuutta seurataan L&T:n hankintajohtoryhmässä sekä raportoidaan osana L&T:n vuosiraporttia. 

Epäiltyjen rikkeiden käsittely
Epäillyistä rikkeistä voi ilmoittaa L&T:n ilmoituskanavan kautta, jolloin nämä käsitellään L&T:n vakioidun käsittelymenettelyn mukaisesti. Rikkomuksesta voidaan asettaa L&T:läiselle seuraamuksia riippuen rikkomuksen vakavuudesta.

Vastuut

Hankinnan lahjoja ja vieraanvaraisuutta koskeva ohje koskee koko henkilöstöä ja kaikkia L&T:n toimialoja. Sen on hyväksynyt Lassila & Tikanoja Oyj:n toimitusjohtaja sekä johtoryhmä 14.03.2024. 

Vastuu ohjeen päivittämisestä ja seurannan kehittämisestä on L&T:n yhteiskuntasuhde- ja vastuullisuusjohtajalla. Vastuu ohjeen toteuttamisesta kuuluu kaikille L&T:läisille. L&T:n toimialat ja yksiköt vastaavat ohjeen toteutuksesta ja tarvittavasta resursoinnista omassa toiminnassaan.

Ohje koskee seuraavia L&T:n konserniyhtiöitä: 
  • Lassila & Tikanoja Oyj
  • L&T Teollisuuspalvelut Oy
  • L&T Ympäristöpalvelut Oy

Takaisin ylös  

Tietosuojapolitiikka

Tässä politiikassa kuvataan L&T-konsernin (”L&T”) tietosuojapolitiikan tavoitteet sekä vastuut ja organisointi.

TIETOSUOJA OSANA L&T:N TOIMINTAA

Tietosuojapolitiikalla ja sitä täydentävillä tietosuojaohjeistuksilla pyritään varmistamaan henkilötietojen lainmukainen käsittely ja asianmukainen tietosuojan taso L&T-konsernissa. Tietosuojapolitiikka määrittelee yhtiön sisäisesti hyväksymät tietosuojaperiaatteet asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja muiden sidosryhmien sekä työntekijöiden ja työnhakijoiden henkilötietojen käsittelemiseksi.

L&T noudattaa riskiperusteista lähestymistapaa kaikessa henkilötietojen käsittelyssä ja suunnittelee toimenpiteet sekä suojakeinot suhteuttaen ne henkilötietojen käsittelyyn liittyviin tietosuojariskeihin. Henkilötietojen käsittely suunnitellaan ja toteutetaan koko elinkaaren ajan tietosuojaperiaatteiden ja muiden käsittelyyn soveltuvien vaatimusten mukaisesti siten, että varmistetaan henkilötietojen lainmukainen käsittely ja asianmukainen tietosuojan taso.
Tietosuojalla on kiinteä yhteys tietoturvaan. Tietoturvaa koskevat periaatteet on määritelty L&T:n tietoturvapolitiikassa.

HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELYSSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET

Henkilötietoja ovat sellaiset tiedot, joiden perusteella henkilö voidaan tunnistaa suoraan tai välillisesti esimerkiksi yhdistämällä yksittäinen tieto johonkin toiseen tietoon, joka mahdollistaa tunnistamisen. Henkilötietoja ovat muun muassa henkilön nimi, henkilötunnus, syntymäaika, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite, sijaintitieto, kuva, video, IP-osoite ja evästetieto, mikäli tieto voidaan yhdistää henkilöön. Henkilötietona ei pidetä sellaisia tietoja, joiden avulla henkilöä ei voida tunnistaa. Tällaisia tietoja voivat olla esimerkiksi erilaiset tilastotiedot. 
Henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan tietosuojalainsäädäntöä, L&T:n tietosuojapolitiikkaa ja sisäisiä ohjeita sekä viranomaisten antamia ohjeita ja suosituksia. L&T:llä noudatetaan kaikessa henkilötietojen käsittelyssä seuraavia periaatteita: 

Lainmukaisuus, asianmukaisuus ja läpinäkyvyys

Henkilötietojen käsittelyn tulee olla lainmukaista, asianmukaista ja rekisteröidyn kannalta läpinäkyvää. Lainmukaisia käsittelyperusteita ovat muun muassa suostumus, L&T:n lakisääteinen velvoite (työnantaja- ja viranomaisvelvoitteet), L&T:n oikeutettu etu taikka sellaisen sopimuksen täytäntöönpano, jossa rekisteröity on osapuolena.

Rekisteröityjä informoidaan muun muassa siitä, millaisia henkilötietoja käsitellään, mitä käyttötarkoitusta varten henkilötietoja käsitellään, mistä henkilötietoja kerätään ja mihin tietoja luovutetaan. Henkilötietojen käsittely on kuvattu konsernin tietosuojaselosteissa. L&T:n tietosuojaselosteet löytyvät yhtiön www-sivuilta sekä yhtiön intranetistä.

Käyttötarkoitussidonnaisuus

Henkilötietojen käsittely suunnitellaan etukäteen ja jo ennen varsinaista henkilötietojen käsittelyn aloittamista huomioidaan lainsäädännön vaatimukset. Lakiosasto tukee tarvittaessa henkilötietojen asianmukaisessa dokumentoinnissa sekä henkilötietojen elinkaaren suunnittelussa.
Henkilötietoja saa käsitellä tiettyä nimettyä tarkoitusta varten laissa säädetyn oikeusperusteen nojalla.  L&T:llä henkilötietoja käsitellään tiettyä ja etukäteen määritettyä käyttötarkoitusta varten, eikä tietoja käytetä muihin tarkoituksiin. Henkilötietojen aiottu käyttötarkoitus määritellään jo tietojen keräämistä suunniteltaessa ja ne kuvataan tietosuojaselosteissa.

Tietojen minimointi

L&T käsittelee vain asianmukaisia ja olennaisia henkilötietoja, jotka ovat tarpeellisia ko. käyttötarkoitusta varten. Käsiteltävät henkilötiedot eivät saa olla liian laajoja suhteessa niihin tarkoituksiin, joita varten niitä on kerätty. Esimerkiksi erityisten henkilötietotyhmien käsittely pidetään mahdollisimman rajoitettuna ja niitä käsitellään vain tietyissä erikseen määritellyissä tilanteissa.

Säilytyksen rajoittaminen

L&T pyrkii varmistamaan käsiteltävien henkilötietojen oikeellisuuden. Kun henkilötiedot eivät ole enää käyttötarkoituksen kannalta tarpeellista, tiedot tuhotaan tai anonymisoidaan asianmukaisesti.

Tietoturvan huomiointi henkilötietojen käsittelyssä

Henkilötietojen käsittelyn on oltava luottamuksellista ja turvallista. L&T pyrkii varmistamaan henkilötietojen asianmukaisen tietoturvan ja tietosuojan esimerkiksi suojautumalla luvattomalta ja lainvastaiselta käsittelyltä sekä tietojen tuhoutumiselta käyttämällä asianmukaisia organisatorisia ja teknisiä toimenpiteitä. Organisatoriset ja tekniset toimenpiteet tarkoittavat erilaisia suojatoimenpiteitä, joilla varmistetaan tiedon luottamuksellisuus ja eheys sekä järjestelmien käytettävyys. Tällaisia ovat esimerkiksi henkilöstön koulutus ja ohjeistaminen, salassapitositoumukset, pääsyoikeuksien hallinta, käytönvalvonta, tietojärjestelmien tietoturva ja tekniset rajoitukset, varmuuskopiointi, auditoinnit, tarkastus- ja valvontajärjestelmät, tietojen salaus sekä tietojen anonymisointi ja pseudonymisointi.

Tietoturvan keskeisimmät vastuut ja velvollisuudet sekä tietoturvan vähimmäisvaatimukset on kuvattu L&T:n tietoturvapolitiikassa sekä siihen liittyvissä ohjeistuksissa.

REKISTERÖIDYN OIKEUDET

L&T tiedottaa rekisteröidyille asianmukaisesti ja oikea-aikaisesti henkilötietojen käsittelystä sekä rekisteröidyn henkilötietojen käsittelyyn liittyvistä oikeuksista. Rekisteröidyn oikeuksiin kuuluvat muun muassa oikeus tarkastaa tiedot, oikeus vaatia tietojen oikaisua, oikeus vaatia tietojen poistamista sekä oikeus vastustaa ja rajoittaa henkilötietojen käsittelyä.

TIETOJENKÄSITTELYSOPIMUKSET

Kolmannet tahot (esimerkiksi palveluntarjoaja, yhteistyökumppani tai ICT-toimittaja) voivat käsitellä henkilötietoja L&T:n toimeksiannosta. Tällöin tietosuojavaatimukset huomioidaan L&T:n ja eri osapuolten välisissä sopimuksissa. Henkilötietojen käsittelystä tehdään sopimus, jossa sovitaan muun muassa siitä, miten ulkopuolisen palveluntarjoajan tulee käsitellä henkilötietoja L&T:n toimeksiannosta.

TIETOJEN SIIRTÄMINEN

Henkilötietoja voi olla tarpeen siirtää EU:n tai ETA-alueen ulkopuolelle esimerkiksi hankittaessa palveluita ulkopuolisilta palveluntarjoajilta. Siirrettäessä henkilötietoja EU:n tai ETA-alueen ulkopuolelle L&T huolehtii henkilötietojen käsittelyn yleisten periaatteiden lisäksi siitä, että riittävä tietosuojan taso toteutuu myös siirron kohteena olevassa maassa ja että tietojen siirrolle on olemassa asianmukainen tietosuoja-asetuksen mukainen siirtoperuste. Siirron kohteena olevasta maasta riippuen riittävä tietosuojan taso varmistetaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti solmimalla esimerkiksi tietojen siirtoa koskeva sopimus käyttäen EU:n komission hyväksymiä vakiolausekkeita tai soveltamalla muita lainsäädännössä hyväksyttyjä siirtoperusteita.

HENKILÖTIETOJEN TIETOTURVALOUKKAUS

Henkilötietojen tietoturvaloukkauksella tarkoitetaan tapahtumaa, jonka seurauksena henkilötietoja tuhoutuu, häviää, muuttuu, henkilötietoja luovutetaan luvattomasti tai niihin pääsee käsiksi taho, jolla ei ole käsittelyoikeutta. L&T on määritellyt prosessin, jota noudatetaan tietoturvaloukkaustilanteissa. Jokaisella konsernin palveluksessa tai sen lukuun työskentelevällä on velvollisuus viipymättä ilmoittaa L&T:n toiminnassa havaitsemistaan tietoturvaloukkauksista erillisen ohjeistuksen mukaisesti. Mikäli tietoturvan tai tietosuojan epäillään vaarantuneen, asia selvitetään viipymättä.

L&T:n työntekijöille tarjotaan ohjeistusta ja koulutusta tietoturva- ja tietosuoja-asioissa. Kaikkien työntekijöiden tulee tuntea työtehtäviinsä liittyvät tietoturvavelvoitteet ja noudattaa niitä sekä tätä tietosuojapolitiikkaa.

ORGANISOINTI JA VASTUUT

Vastuu tietosuojapolitiikan laatimisesta ja sen päivittämisestä kuuluu L&T:n lakiasioista vastaavalle johtajalle. Politiikka kattaa L&T:n kaikki toimialat kaikissa toimintamaissa ja koskee koko henkilöstöä. L&T:n eri yksiköiden ja toimintojen esihenkilöt vastaavat politiikan noudattamisen valvonnasta omassa toiminnassaan.  

Tietosuojasta huolehtiminen on olennainen ja kiinteä osa L&T:n liiketoimintaa. L&T:n työntekijöille tarjotaan ohjeistusta ja koulutusta tietoturva- ja tietosuoja-asioissa, ja uudet työntekijät perehdytetään tietosuoja-asioihin.

TIETOSUOJAPOLITIIKAN VAHVISTAMINEN

Tämän politiikan on vahvistanut L&T:n konsernin hallitus 6.8.2025 ja se astuu voimaan välittömästi. Tietosuojapolitiikkaa on käsitelty henkilöstön edustajien kanssa vuoropuheluissa. Politiikka korvaa L&T:n hallituksen 25.4.2018 hyväksymän tietosuojapolitiikan.
Lakiosasto voi tehdä politiikkaan teknisiä ja lainsäädännöstä johtuvia muutoksia. Politiikka päivitetään kahden vuoden välein. Seuraava päivitys on vuonna 2026.

Takaisin ylös

Tiedonantopolitiikka

Tiedonantopolitiikassa määritellään toimintaperiaatteet ja -tavat, joiden mukaisesti Lassila & Tikanoja Oyj (L&T) kommunikoi pääomamarkkinoiden kanssa. Tiedonantopolitiikan hyväksyy yhtiön hallitus.

Sijoittajaviestinnän tavoitteet ja periaatteet

L&T:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. L&T noudattaa tiedottamisessaan ja sijoittajaviestinnässään soveltuvaa EU-lainsäädäntöä, Suomen lainsäädäntöä, NASDAQ Helsingin sääntöjä, Euroopan arvopaperimarkkinaviranomaisen (ESMA) ja Finanssivalvonnan määräyksiä ja ohjeita sekä L&T:n sisäisiä ohjeita.

L&T:n sijoittajaviestinnän tavoitteena on välittää pääomamarkkinoille oikeaa ja merkityksellistä tietoa, joka tukee yhtiön osakkeen oikeaa hinnanmuodostusta ja julkaistaan samanaikaisesti kaikille markkinaosapuolille. Julkistettavan tiedon tulee olla paikkansa pitävää, johdonmukaista, luotettavaa ja oikea-aikaista, eikä se saa olla harhaanjohtavaa. Kaikki tiedot julkaistaan suomeksi ja englanniksi.

Taloudellinen raportointi

L&T:n tilikausi on kalenterivuosi. L&T julkistaa tilinpäätöstiedotteen, puolivuosikatsauksen ja kaksi osavuosikatsausta ennen edellisen tilikauden päättymistä ilmoitetun aikataulun mukaisesti. Lisäksi L&T julkaisee tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen sekä hallinnointikoodin nojalla CG-selvityksen sekä palkka- ja palkkioselvityksen.

Tulevaisuuden näkymät

L&T esittää tilinpäätöstiedotteessa, puolivuosikatsauksessa ja osavuosikatsauksissa kuluvaa tilikautta koskevan sanallisen arvion liikevaihdon ja tuloksen kehityksestä. L&T antaa vain koko tilikautta koskevia arvioita.

Tulosvaroitus

L&T julkistaa tulosvaroituksen, mikäli yhtiö voi kohtuudella arvioida, että sen tulevaisuuden näkymät ovat muuttuneet aikaisemmin julkaistusta arviosta ja että muutoksella olisi todennäköisesti huomattava vaikutus L&T:n osakkeen tai muidenrahoitusvälineiden hintaan. Muutosta arvioidaan suhteessa viimeksi julkistettuun taloudelliseen katsaukseen.

Tulosvaroituksen antamisesta päättää ensisijassa hallitus. Mikäli hallitusta ei saada päätösvaltaiseksi riittävän nopeasti, tulosvaroituksen antamisesta päättää hallituksen puheenjohtaja tai toimitusjohtaja, jotka pyrkivät keskustelemaan mahdollisimman monen hallituksen jäsenen kanssa ennen tiedotteen julkistamista. Tulosvaroitus annetaan pörssitiedotteena, ja tiedotteeseen sisällytetään myös aiemmin julkistetut tulevaisuuden näkymät. Tulosvaroituksen antamista ei voi lykätä.

Pörssitiedotteet ja lehdistötiedotteet

Pörssitiedotteella annetaan kaikille markkinaosapuolille samanaikaisesti tieto kaikista sellaisista tosiseikoista, asioista ja olosuhteista, joilla L&T uskoo olevan todennäköisesti huomattava vaikutus L&T:n osakkeen ja muiden rahoitusvälineiden hintaan. Pörssitiedotteella julkaistaan myös sellainen säännelty tieto, joka edellytetään julkaistavan pörssitiedotteella (kuten johdon liiketoimet yhtiön rahoitusvälineillä, kutsu yhtiökokoukseen ja yhtiökokouksen päätökset sekä liputusilmoitukset), vaikka tällainen tieto ei sisältäisikään rahoitusvälineiden hintaan vaikuttavaa tietoa.

Esimerkiksi seuraavilla tiedoilla voi todennäköisesti olla huomattava vaikutus L&T:n osakkeen ja muun rahoitusvälineen hintaan: merkittävät investoinnit ja yrityskaupat, merkittävä liiketoiminnan uudelleen suuntaaminen tai uusi yhteistyöjärjestely, merkittävän oikeudellisen prosessin vireille tulo tai siinä annettu päätös sekä merkittävä viranomaisen tekemä päätös tai yhteisyritystä koskeva tieto.

Osana edellä mainitun merkittävän järjestelyn tai muun tapahtuman valmistelua yhtiössä tehdään tapauskohtainen, kuhunkin yksittäistapaukseen liittyviin seikkoihin ja olosuhteisiin perustuva arviointi siitä, onko kyseessä sisäpiirintieto ja täyttyvätkö siinä tapauksessa tiedon julkistamisen lykkäämisen edellytykset. Arvion sekä tarvittaessa päätöksen sisäpiirihankkeen perustamista ja tiedon julkistamisen lykkäämisestä tekee hallitus tai toimitusjohtaja taikka heidän valtuuttamansa taho talousjohtajan ja lakiasiainjohtajan suosituksen perusteella. Hankkeen toteutuessa L&T julkistaa pörssitiedotteella tiedon, jonka julkistamista on lykätty ja antaa ilmoituksen tiedon julkistamisen lykkäämisestä Finanssivalvonnalle.

Sijoittajauutisena julkistetaan L&T:n liiketoimintaan liittyviä merkittäviä tapahtumia, jotka eivät täytä pörssitiedottamiselle asetettuja kriteerejä, mutta joilla arvioidaan olevan yleistä mielenkiintoa sijoittajien keskuudessa.

Mediatiedotteena sekä yhtiön verkkosivuilla julkistetaan uutisia, jotka eivät täytä pörssitiedotteen edellytyksiä, mutta joilla L&T arvioi olevan uutisarvoa tai herättävän yleistä mielenkiintoa sidosryhmien keskuudessa.

Edellä mainitun lisäksi lehdistötiedotteena sekä yhtiön internetsivuilla julkistetaan uutisia, jotka eivät täytä pörssitiedotteen edellytyksiä, mutta joilla L&T arvioi olevan uutisarvoa tai herättävän yleistä mielenkiintoa sidosryhmien keskuudessa.

Kaikki julkaisut ja taloudelliset raportit ovat saatavilla L&T:n internetsivuilla vähintään viiden vuoden ajan julkistamisesta.

Huhut, markkinaspekulaatiot ja tietovuodot; kriisiviestintä

L&T ei kommentoi markkinahuhuja, tiedotusvälineiden esittämiä spekulaatioita, osakkeen hintakehitystä, kilpailijoiden tai asiakkaiden toimia tai analyytikoiden ennusteita. Yhtiö ei myöskään kommentoi julkaisemattomia eikä keskeneräisiä liiketoimia.

Mikäli sisäpiiritieto, jonka julkistamista on lykätty , on vuotanut ennen tiedon julkistamista, sen luottamuksellisuutta ei pystytä enää takaamaan taikka tiedon julkistamisen lykkäämisen edellytykset eivät muuten täyty, L&T julkistaa asiasta viipymättä pörssitiedotteen. Tilanteessa, jossa huhu liittyy selvästi sisäpiirintietoon, jonka julkistamista on lykätty ja on riittävän täsmällinen osoittamaan, että kyseisen tiedon luottamuksellisuutta ei enää pystytä takaamaan, L&T julkistaa asiasta pörssitiedotteen mahdollisimman pian.

Kriisitilanteissa toimitaan yhtiön kriisiviestintäohjeen mukaisesti.

Vastuut ja lausunnonantajat

L&T:n toimitusjohtaja ja talousjohtaja ovat vastuussa yhteyksistä sijoittajiin, osakkeenomistajiin ja analyytikoihin. Hallitukselle tulevat kyselyt pääomamarkkinaosapuolilta ohjataan hallituksen puheenjohtajalle. Tarvittaessa puheenjohtaja joko vastaa niihin tai ohjaa ne toimitusjohtajalle.

Muilla henkilöillä ei ole oikeutta antaa yhtiön taloutta koskevia lausuntoja. Vastuuhenkilöiden yhteystiedot löytyvät yhtiön sijoittajasivuilta. Tiedottamista ja yhteydenpitoa pääomamarkkinoihin koordinoi talousjohtajan alaisuudessa oleva sijoittajaviestintä. Tapauskohtaisesti sijoittajasuhdetoimintoon voi osallistua myös muita yhtiön edustajia.

Toimintatavat sijoittaja- ja analyytikkotapaamisissa

L&T järjestää tiedotustilaisuuden analyytikoille ja sijoittajille tilinpäätöstiedotteen, puolivuosikatsauksen ja osavuosikatsausten julkistamisen yhteydessä. Sijoittajia tavataan myös analyytikko- ja sijoittajatapaamisissa, analyytikoiden ja sijoittajien vierailuilla yhtiössä ja pankkiiriliikkeiden järjestämissä roadshow-tilaisuuksissa.

Tapaamisissa käytävät keskustelut perustuvat aiemmin julkaistuun tai markkinoilla yleisesti saatavilla olevaan tietoon. Keskustelujen tarkoituksena on antaa taustatietoja L&T:stä ja sen toimintaympäristöstä.

Hiljainen jakso

Tapaamisia ei järjestetä eivätkä L&T:n edustajat kommentoi yhtiön taloudellista tilaa tai tulevaisuudennäkymiä kauden päättymisen ja kyseistä kautta koskevan tulostiedotteen julkistamisen välisenä aikana. Poikkeuksena hiljaista jaksoa koskevasta säännöstä ovat hiljaisen jakson aikana pidettävä varsinainen yhtiökokous sekä merkittävistä liiketapahtumista tiedottaminen pörssitiedotteella hiljaisen jakson aikana. Näissä tilanteissa tiedottamisen tai muun viestinnän tulee koskea ainoastaan kyseistä tapahtumaa.

Takaisin ylös