Siirry sisältöön
Lassila-Tikanoja-asiantuntija-2000x1125

Olemme huomisella töissä

Henkilöstö ja hyvinvointi

Kiertotalous vaatii ihmisten tekemää työtä, joten sosiaalisen vastuun painopisteemme on oman henkilöstön hyvinvoinnissa. Tämä näkyy arjen tilanteissa, joissa turvallisuus, osaaminen ja päätökset ratkaisevat. Panostamme siihen, että jokainen voi tehdä työnsä hyvin, joka päivä.

Hyvinvoiva henkilöstö vapauttaa kiertotalouden potentiaalin

Henkilöstön osaaminen ja arjen tekeminen näkyvät suoraan toiminnan laadussa, tehokkuudessa ja asiakastyön onnistumisessa. Kun työ on turvallista ja sujuvaa, myös materiaalivirrat ja prosessit toimivat.

Keskeiset tulokset ja tavoitteet

Tulokset ovat vuodelta 2025.

helmet-goggles-icon

Työturvallisuus

Kokonaistapaturmataajuus
(TRIF)

22

Tavoite:
17 vuoteen 2028 mennessä

satisfied-customer-icon

Terveys

Sairauspoissolot
(%)

5,2

Tavoite:
alle 4,5 % vuoteen 2028 mennessä

Smiley-1-super-happy-icon

Tyytyväisyys

Henkilöstön suositteluaste
(eNPS)
26

Tavoite:
32 vuoteen 2028 mennessä

Turvallisuus ja osaaminen näkyvät käytännössä näin

98,4 % henkilöstöstä osallistuu turvallisuustyöhön

  • Turvallisuustyö kaikissa toiminnoissa

  • Osaamista kehitetään jatkuvasti

  • Riskit tunnistetaan ennakkoon

  • Työmme tukee asiakkaan prosesseja

Työturvallisuuden mittarit

Sosiaalisen vastuumme painopisteet

 

.

Lassila-Tikanoja-vaihtolava-auton-kuljettaja-1200x1200
Asentajia työturvallisuuden mukaisissa työvaatteissa

Turvallinen arki syntyy teoista

Tavoitteemme on nolla tapaturmaa, ja uskomme, että kaikki tapaturmat ovat vältettävissä. Kehitämme turvallisuutta ennakoivasti, tunnistamme ja ehkäisemme riskejä sekä koulutamme henkilöstöä jatkuvasti. Haluamme, että kaikki pääsevät joka päivä terveenä kotiin.

Lassila-Tikanoja-vapaa-aika-kiipeily-1200x1200
Pyöräilijä rannalla

Toimiva arki auttaa hyvinvoinnissa

Tuemme työkykyä ja jaksamista ennakoivasti kehittämällä työympäristöä, työn sujuvuutta ja arkista esihenkilötyötä. Tavoitteenamme on, että jokainen voi tehdä työnsä laadukkaasti ja turvallisesti joka päivä.

Lassila-Tikanoja-imuauton-kuljettaja-1200x1200
Monimuotoinen työyhteisö

Kiertotalous edellyttää osaamista

Kehitämme henkilöstön osaamista työssä ja koulutuksissa, varmistamme tarvittavat pätevyydet ja tarjoamme mahdollisuuksia kehittyä eri rooleissa. Uskomme, että tämä näkyy myös henkilöstön suosittelussa.

Lassila-Tikanoja-vapautetaan-kiertotalous-yhdessä-1200x1200

Toimiva työyhteisö arvostaa erilaisuutta

Pitkällä aikajänteellä rakennamme työyhteisöä, jossa erilaisuus nähdään vahvuutena ja jossa jokainen, myös osatyökykyiset, voivat tehdä työnsä turvallisesti ja tasavertaisesti.

Lassila-Tiknaoja-tietosuojapaperi-uutiset-tiedotteet-2000x1125-1

Olemme huomisella töissä. Työssämme näkee konkreettisesti, mitä vaikutusta tekemisellä on. Matala hierarkia ja rento ilmapiiri antavat ideoiden ja tekijöiden kehittyä. Pidämme huolta toisistamme myös panostamalla työturvallisuuteen ja -hyvinvointiin.

Lassila-Tikanoja-vapauttaa-kiertotalouden-potentiaalin-henkilöstö-1200x1200

Seuraa kehitystämme

Raportoimme kvartaaleittain työturvallisuuden ja hyvinvoinnin tuloksista osana taloudellista raportointia.

Lue lisää sosiaalisen vastuun teemoista

Usein kysyttyä henkilöstöstä ja hyvinvoinnista

Miten työturvallisuutta kehitetään?

Turvallisuutta kehitetään ennakoivasti tunnistamalla riskejä ja parantamalla toimintatapoja jatkuvasti.

Mitä eNPS tarkoittaa?

eNPS mittaa henkilöstön halukkuutta suositella työpaikkaa.

Miten työhyvinvointia tuetaan?

Työhyvinvointia tuetaan kehittämällä työolosuhteita, tukemalla työkykyä ja panostamalla osaamiseen.

_W5A4150_hires (2)

Tule vapauttamaan kiertotalouden potentiaali

Haluatko tietää lisää työmahdollisuuksista tai millaista työ on käytännössä?