Tavoitteenamme on viestiä avoimesti sidosryhmillemme tekemästämme työstä vastuullisemman yritystoiminnan eteen ja julkaisemme osana osavuosikatsaustamme kuluneen kauden vastuullisuustulokset ja -kohokohdat.

Kvartaalin vastuullisuustulokset 2023

L&T:n vastuullisuustyötä ohjataan ja kehitetään konsernin yritysvastuuohjelman kautta. Tavoitteenamme on viestiä avoimesti sidosryhmillemme tekemästämme työstä vastuullisemman yritystoiminnan eteen ja julkaisemme osana osavuosikatsaustamme kuluneen kauden vastuullisuustulokset ja -kohokohdat.

Vastuullisuustulokset Q4/2023

-452 000 tCO2-ekv.

L&T:n toiminnan positiiviset ilmastovaikutukset eli hiilikädenjälki

31 200 tCO2-ekv.

L&T:n toiminnasta ja toimitusketjusta syntyvät päästöt eli hiilijalanjälki

57,2 %

L&T:n hallussa olevien materiaalien kierrätysaste

23 TRIF

L&T:n tapaturmataajuus

41 %

Terveysprosentti

4,9 %

Sairauspoissaoloprosentti

Nostoja kuluneen kauden vastuullisuustyöstä

Hiilijalanjälkemme laski 9 %

Vuonna 2023 L&T onnistui pienentämään hiilijalanjälkeään 9% vuoden 2022 tasosta. Kehitys on onnistunut muun muassa jatkamalla kaluston päivityksessä entistä vahvemmin siirtymää kohti päästöttömiä teknologioita sekä vähäpäästöisiä polttoaineita.

Järvi ja harju - 2352x1568 - Vastuullisuus

Kansainvälistä tunnustusta ilmastonmuutoksen hillinnässä

Lassila & Tikanoja menestyi erinomaisesti kansainvälisessä yritysten ilmastotyötä arvioivassa vertailussa, jonka toteuttaa vuosittain kestävää taloutta ja ilmastonmuutoksen torjuntaa edistävä globaali CDP-arviointijärjestelmä. L&T sijoittui CDP:n Climate Change -arviossa maailman kärkiyhtiöiden joukkoon Leadership-tasolle luokituksella A-.

Vastuullisuustulosten kehittyminen vuonna 2023

	Q1/2023	Q2/2023	Q3/2023	Q4/2023	Tavoite (saavutettava)
Hiilijalanjälki (tCO2-ekv.)	7 543	15 200	23 400	31 200	24 400 (2030)
Hiilikädenjälki (tCO2-ekv.)	- 126 500	-230 800	- 339 200	- 452 000	liikevaihtoa nopeampi kasvu
Kierrätysaste	-	57,2	-	57,2	70 (2030)
Kokonaistapaturmataajuus TRIF	23	22	23	23	19 (2026)
Terveysprosentti	61	54	48	41	57 (2026)
Sairauspoissaoloprosentti	5,6	5,3	4,9	4,9	4,3 (2026)