Monimuotoinen ja hyvinvoiva työyhteisö

L&T:llä reilu ja hyvä työelämä kuuluu kaikille. Haluamme, että L&T:llä jokainen voi tehdä työtä omana itsenään omaan elämäntilanteeseensa sopivalla tavalla ja päästä joka päivä terveenä kotiin.

L&T:läiset pähkinänkuoressa

8 000

ammattilaista

400

ammattinimikettä

yli 80

kansallisuutta

85

% henkilöstöstä Suomessa

Työnjohtaja - 1x1-1200x1200 - Avoimet työpaikat - Kannustusta

Monimuotoinen L&T

L&T:llä kollegasi voivat edustaa yli 80 eri kansalaisuutta, olla hyvin eri-ikäisiä nuorista aloittelijoista pitkän uran tehneisiin konkareihin ja osata hyvin erilaisia asioita, sillä L&T:llä on käytössä yli 400 erilaista ammattinimikettä. Kaiken kaikkiaan L&T:llä työskentelee yli 8 300 hyvää tyyppiä ja heistä 85 prosenttia Suomessa. Jokainen meistä tuo L&T:lle ainutlaatuisia näkökulmia, erilaisia taitoja ja osaamista.

Avoimet työpaikat - 1x1-1200x1200 - Työpaikat-1

Tavoitteena monimuotoinen ja hyvinvoiva työyhteisö

Monimuotoisuuden edistäminen, yhdenvertaisuuden varmistaminen ja hyväksyvän työilmapiirin rakentaminen ovat keskeisiä tavoitteitamme. Uskomme, että työturvallisuus ja työhyvinvointi luovat pohjan tyytyväiselle henkilöstölle, jota tasa-arvo tukee ja jolle yhteenkuuluvuus antaa voimaa.

Tasa-arvo ja monimuotoisuus

Sukupuolijakauma
Naiset 38 / miehet 62

L&T:llä miehet ja naiset ovat sijoittuneet tasaisesti eri työtehtäviin. L&T:llä sukupuoli ei ole palkkaukseen vaikuttava tekijä.

Ikäjakauma
15 - 75 v.

Ikäjakauma on tasainen eri ryhmien välillä. Palveluliiketoiminta on työvoimavaltaista ja tarjolla on työpaikkoja uran eri vaiheisiin.

Kansalaisuudet
yli 80

L&T on jo nyt monikansallinen työyhteisö ja haluamme ola sitä myös jatkossa. Ulkomaan kansalaisten osuus henkilöstöstä on noin 20 %.

Työturvallisuus ja työhyvinvointi

Kokonaistapaturma taajuus TRIF 23

Haluamme, että kaikki pääsevät terveenä kotiin. Olemme panostaneet vuodesta 2012 järjestelmällisesti työturvallisuuden kehittämiseen. Tavoitteemme on 0 tapaturmaa.

Terveysprosentti
41

Terveysprosentti kuvaa sitä osuutta henkilöstöstä, joka on ollut raportointikaudella vailla sairauslomapäiviä. Tavoitteenamme on nostaa se yli 50 prosenttiin.

Sairauspoissaolo prosentti 5,1

Sairauspoissaolomme ovat olleet jo vuosia varsin matalalla huolimatta tehdyn työn fyysisyydestä. Olemme myös tarjonneet jo vuosia normaalia laajempia työterveyspalveluita henkilöstöllemme.

Yhteenkuuluvuus

Henkilöstön tyytyväisyys eNPS 21

Haluamme, että henkilöstö viihtyy L&T:llä joka päivä. Tämän selvittämiseksi mittaamme säännöllisesti henkilöstön fiilistä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tavoitteenamme on, että eNPS olisi yli 50.

Monimuotoisuuden edistäminen

Haluamme, että L&T:llä sinua ja työkavereitasi kuin muita sidosryhmiäkin huomioidaan ja kohdellaan reilusti. Haluamme, että sinun ja muiden L&T:läisten on helppo tulla meille töihin ja viihtyä osana työyhteisöämme. Emme hyväksy työpaikalla syrjintää, uhkailua, häirintää tai kiusaamista missään muodossa. Haluamme, että jokainen L&T:läinen voi tuntea yhteenkuuluvuutta, turvallisuutta oppia, turvallisuutta osallistua ja turvallisuutta haastaa vallitseva tilanne. Jotta onnistumme tässä, on jokaisen L&T:läisen otettava vastuu näistä omassa tehtävässään.