Palkitseminen

Hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen tavoitteena on

• myötävaikuttaa omistaja‑arvon suotuisaan kehitykseen,

• edistää yhtiön kilpailukykyä ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä sekä

• tukea strategian ja tavoitteiden toteutumista.

Keskeinen periaate on, että palkitsemisen tulee edistää näiden tavoitteiden saavuttamista ja muodostaa tasoltaan ja rakenteeltaan oikeudenmukainen, sitouttava, kilpailukykyinen ja markkinakäytännön mukainen kokonaisuus.

Palkitsemisesta päättäminen

Palkitsemispolitiikan valmistelusta vastaa hallituksen henkilöstö-  ja vastuullisuusvaliokunta, ja hallitus käsittelee yhtiökokoukselle esitettävän politiikan.

Yhtiökokous käsittelee palkitsemispolitiikan ja tekee siitä neuvoa antavan päätöksen. 

Hallituksen henkilöstö- ja vastuullisuusvaliokunta seuraa vuosittain palkitsemispolitiikan toteutumista ja esittää tarvittaessa hallitukselle toimenpide-ehdotuksia.

Lisäksi hallitus esittää vuosittain varsinaiselle yhtiökokoukselle palkitsemisraportin, jonka avulla osakkeenomistajat voivat arvioida palkitsemispolitiikan toteutumista. 

Yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenille hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä maksettavista palkkioista. Osakkeenomistajien nimitystoimikunta valmistelee hallituksen palkkioita koskevat ehdotukset.

Hallituksen palkkioiden muodostuminen

Lassila & Tikanojan hallituksen jäsenille maksetaan vuosipalkkiota seuraavasti:

• hallituksen puheenjohtajalle 70 000 euroa,

• hallituksen varapuheenjohtajalle 47 000 euroa,

• hallituksen jäsenille kullekin 35 000 euroa.

Kuitenkin mikäli hallituksen jäsen, joka ei ole hallituksen puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja, toimii Tarkastusvaliokunnan tai Henkilöstö- ja vastuullisuusvaliokunnan puheenjohtajana, hänen vuosipalkkionsa on 47 000 euroa. Noin 40 prosenttia vuosipalkkiosta suoritetaan Lassila & Tikanojan osakkeina ja loput rahana.

Lassila & Tikanojan hallitukselle maksetaan kokouspalkkioita seuraavasti:

• hallituksen puheenjohtajalle 1 000 euroa/kokous,

• hallituksen varapuheenjohtajalle 700 euroa/kokous ja

• kullekin jäsenelle 500 euroa/kokous.

Hallituksen asettamien valiokuntien puheenjohtajalle ja jäsenille maksetaan myös kokouspalkkioita, valiokunnan puheenjohtajalle 700 euroa/kokous ja kullekin jäsenelle 500 euroa/kokous.

Hallitukselle maksetut palkkiot

Koska yhtiö aloitti toimintansa osittaisjakautumisen yhteydessä 31.12.2025 ja tilikauden pituus oli yksi (1) päivä, palkitsemisraportti 2025 sisältää rajallisen kuvauksen palkitsemisesta.

Tilikaudella 2025 hallitus ei kokoontunut, joten hallitukselle ei maksettu vuosi-  tai kokouspalkkioita tilikaudelta 2025. 

Hallitus päättää toimitusjohtajan johtajasopimuksen ehdoista, jotka määritellään kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta ja sen perusteista.

Toimitusjohtajan palkkion muodostuminen

L&T:n toimitusjohtajan palkkio koostuu kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja kulloinkin voimassa olevista lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista.

Lyhyen aikavälin kannustinohjelma

Hallitus päättää toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkion tavoitteet, jotka asetetaan ja niiden toteutuminen arvioidaan vuosittain. Tulospalkkion suuruus vastaa enintään 7 kuukauden palkkaa.

Mahdolliset kannustinpalkkiot maksetaan kalenterivuoden pituista ansaintajaksoa seuraavan vuoden helmikuussa. Maksun edellytyksenä on, että toimitusjohtajan toimisuhde on maksuhetkellä voimassa.

Pitkän aikavälin osakepohjaiset kannustinjärjestelmät

Yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on sitouttaa osallistujia pitkän aikavälin tavoitteisiin ja omistaja-arvon kasvattamiseen sekä tarjota kilpailukykyinen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Yhtiöllä on seuraavat osakepohjaiset kannustinjärjestelmät toimitusjohtajalle, joiden mukaisia osakepalkkioita on vielä maksamatta:

• Jakautumisen yhteydessä yhtiölle siirtyi suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2023–2027 jäljellä olevat ansaintajaksot 2024–2026 ja 2025–2027. Ansaintajaksojen perusteella maksettavat palkkiot maksetaan viimeistään viiden kuukauden kuluessa sen päättymisestä osake- ja rahaosuuden yhdistelmänä ("Jakautumisen yhteydessä siirtynyt osakepohjainen kannustinjärjestelmä").

• Hallituksen 27.2.2026 päättämä osakepohjainen kannustinjärjestelmä 2026—2030, jonka ansaintajaksot ovat 2026—2028, 2027—2029 ja 2028–2030. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen. 

Muut keskeiset ehdot

Hallitus päättää toimitusjohtajan johtajasopimuksen ehdoista, jotka on määritelty kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. Hallitus päättää toimitusjohtajan  palkitsemisesta ja sen perusteista. Lassila & Tikanojan toimitusjohtajan palkkio koostuu kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja kulloinkin voimassa olevista kannustimista.

Toimitusjohtajasopimus voidaan irtisanoa noudattaen kuuden (6) kuukauden irtisanomisaikaa. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen muista syistä kuin sopimusrikkomuksesta tai ilman työsopimuslain 8 luvun 1 §:n (55/2001, muutoksineen) mukaista perustetta, toimitusjohtajalla on oikeus saada irtisanomisajan palkan lisäksi kahdentoista (12) kuukauden palkkaa vastaava eroraha irtisanomisajan palkan lisäksi.

Toimitusjohtajalle ei makseta erillisiä palkkioita tytäryhtiöiden hallitusten jäsenyyksistä eikä muita palkkioita L&T-konserniin kuuluvilta muilta yrityksiltä kuin emoyhtiöltä.

Toimitusjohtajan eläke-edut määräytyvät soveltuvan lain mukaan.

Toimitusjohtajalle maksetut palkkiot

• Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka on 39 000 euroa.

• Toimitusjohtajalle on maksettu vuodelta 2025 lyhyen aikavälin kannustinpalkkio 103 658 euroa. 

• Lisäksi toimitusjohtajalle on maksettu pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajakson 2023—2025 perusteella 49 560 euroa, josta on maksettu osakkeina 3 257 kpl ja rahana 24 787,26 euroa. 

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajakson 2023—2025 kriteerit olivat:

• Lassila & Tikanojan kolmen (3) vuoden keskimääräinen ROCE 50 prosentin painoarvolla. Tämän kriteerin toteuma 2023—2025 oli 0.

• Lassila & Tikanojan osakkeen relatiivinen kokonaistuotto (rTSR) verrattuna Helsingin pörssin yleisindeksiin 30 prosentin painoarvolla. Tämän kriteerin toteutuma oli 0.

• Lassila & Tikanojan hiilijalanjäljen pienentäminen (ESG) 4 prosentin kumulatiivinen vähennys 20 prosentin painoarvolla. Toteuma tämän kriteerin osalta oli 100%.

Hallitus päättää konsernin johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja sen perusteista.

Johtoryhmän palkkioiden muodostuminen

L&T:n johtoryhmän palkkiot koostuvat kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja kulloinkin voimassa olevista kannustimista. Konsernin johtoryhmän jäsenten eläke-edut määräytyvät soveltuvan lain mukaan.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä

Johtoryhmän jäsenten lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot perustuvat konsernin tulokseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen. Tulospalkkion suuruus vastaa enintään 3–4 kuukauden palkkaa palkkion saajan tehtävästä riippuen.

Lyhyen aikavälin kannustinpalkkioiden tavoitteet asetetaan ja niiden toteutuminen arvioidaan vuosittain. Mahdolliset kannustinpalkkiot maksetaan yleensä kalenterivuoden pituista ansaintajaksoa seuraavan vuoden helmikuussa. Maksun edellytyksenä on, että henkilön työsuhde on maksuhetkellä voimassa.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä

Yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on sitouttaa osallistujia pitkän aikavälin tavoitteisiin ja omistaja-arvon kasvattamiseen sekä tarjota kilpailukykyinen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Yhtiöllä on seuraavat osakepohjaiset kannustinjärjestelmät johtoryhmän jäsenille, jonka mukaisia osakepalkkioita on vielä maksamatta jakautumisen jälkeen:

• Jakautumisen yhteydessä yhtiölle siirtyi suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2023–2027 jäljellä olevat ansaintajaksot 2024–2026 ja 2025–2027. Ansaintajaksojen perusteella maksettavat palkkiot maksetaan viimeistään viiden kuukauden kuluessa sen päättymisestä osake- ja rahaosuuden yhdistelmänä ("Jakautumisen yhteydessä siirtynyt osakepohjainen kannustinjärjestelmä").

• Hallituksen 27.2.2026 päättämä osakepohjainen kannustinjärjestelmä 2026—2030, jonka ansaintajaksot ovat 2026—2028, 2027—2029 ja 2028—2030. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen.

Suoriteperusteisten osakepalkkiojärjestelmien osalta toteumat lasketaan osakkeiden kappalemääränä ja vahvistetaan euroina.

Muut keskeiset ehdot

Johtoryhmän jäsenten työsuhteen irtisanomisaika on 6 kuukautta.

Johtoryhmän jäsenten vanhuuseläke määräytyy yleisten työntekijän eläkkeisiin Suomessa sovellettavien säännösten (TyEL) mukaisesti.

Johtoryhmän jäsenille ei makseta lisäeläkettä.

Johtoryhmälle maksetut palkkiot

• Johtoryhmän kiinteä vuosipalkka vuodelta 2025 oli yhteensä 1 956 421 euroa. 

• Johtoryhmälle on maksettu vuodelta 2025 lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita yhteensä 217 663 euroa.

• Lisäksi johtoryhmälle on maksettu pitkän aikavälin suoriteperusteisen osakekannustinjärjestelmän ansaintajakson 2023—2025 perusteella yhteensä 143 860,50 euroa, josta puolet maksettiin osakkeina ja puolet rahana. 

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajakson 2023—2025 kriteerit olivat:

• Lassila & Tikanojan kolmen (3) vuoden keskimääräinen ROCE 50 prosentin painoarvolla. Tämän kriteerin toteuma 2023—2025 oli 0.

• Lassila & Tikanojan osakkeen relatiivinen kokonaistuotto (rTSR) verrattuna Helsingin pörssin yleisindeksiin 30 prosentin painoarvolla. Tämän kriteerin toteutuma oli 0.

• Lassila & Tikanojan hiilijalanjäljen pienentäminen (ESG) 4 prosentin kumulatiivinen vähennys 20 prosentin painoarvolla. Toteuma tämän kriteerin osalta oli 100%.

Kaikki edellä esitetyt johtoryhmän palkkiot sisältävät toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkkiot yhteensä.