Palkitseminen

Yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenille hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä maksettavista palkkioista. Osakkeenomistajien nimitystoimikunta valmistelee hallituksen palkkioita koskevat ehdotukset.

Palkitsemisen keskeiset periaatteet

Lassila & Tikanojan hallituksen jäsenille maksetaan vuosipalkkiota seuraavasti: hallituksen puheenjohtajalle 70 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle 47 000 euroa, hallituksen jäsenille kullekin 35 000 euroa.

Kuitenkin mikäli hallituksen jäsen, joka ei ole hallituksen puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja, toimii Tarkastusvaliokunnan tai Henkilöstö- ja vastuullisuusvaliokunnan puheenjohtajana, hänen vuosipalkkionsa on 47 000 euroa. Noin 40 prosenttia vuosipalkkiosta suoritetaan Lassila & Tikanojan osakkeina ja loput rahana.

Kokouspalkkiona maksetaan Lassila & Tikanojan hallituksen puheenjohtajalle 1 000 euroa/kokous, hallituksen varapuheenjohtajalle 700 euroa/kokous ja kullekin jäsenelle 500 euroa/kokous.

Hallituksen asettamien valiokuntien puheenjohtajalle ja jäsenille maksetaan myös kokouspalkkioita, valiokunnan puheenjohtajalle 700 euroa/kokous ja kullekin jäsenelle 500 euroa/kokous.

Hallitus päättää toimitusjohtajan johtajasopimuksen ehdoista, jotka määritellään kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta ja sen perusteista.

Palkitsemisen keskeiset periaatteet

L&T:n toimitusjohtajan palkkio koostuu kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja kulloinkin voimassa olevista kannustimista.

Lyhyen aikavälin kannustinohjelma

Hallitus päättää toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkion tavoitteet, jotka asetetaan ja niiden toteutuminen arvioidaan vuosittain. Tulospalkkion suuruus vastaa enintään 7 kuukauden palkkaa.

Mahdolliset kannustinpalkkiot maksetaan kalenterivuoden pituista ansaintajaksoa seuraavan vuoden helmikuussa. Maksun edellytyksenä on, että toimitusjohtajan toimisuhde on maksuhetkellä voimassa.

Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät, pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä

Yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on sitouttaa osallistujia pitkän aikavälin tavoitteisiin ja omistaja-arvon kasvattamiseen sekä tarjota kilpailukykyinen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Yhtiöllä on seuraava osakepohjainen kannustinjärjestelmä toimitusjohtajalle, jonka mukaisia osakepalkkioita on vielä maksamatta jakautumisen jälkeen:

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2023–2027, jossa on käynnissä kolmivuotiset ansaintajaksot 2023–2025, 2024–2026 ja 2025–2027 (”Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä”). Ansaintajaksojen perusteella maksettavat palkkiot maksetaan viimeistään viiden kuukauden kuluessa sen päättymisestä osake- ja rahaosuuden yhdistelmänä.

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2023–2025 osalta toteuma lasketaan osakkeiden kappalemääränä ja vahvistetaan euroina. Ansaittu euromääräinen palkkio konvertoidaan suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän osallistujan työnantajayhtiön osakkeiksi maksuhetkellä.

Jakautumisen täytäntöönpanon jälkeen Lassila & Tikanojan osakepohjaisten kannustinjärjestelmien yksityiskohdista päättää Lassila & Tikanojan hallitus alkuvuodesta 2026.

Muut keskeiset ehdot

Hallitus päättää toimitusjohtajan johtajasopimuksen ehdoista, jotka on määritelty kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. Hallitus päättää toimitusjohtajan   palkitsemisesta ja sen perusteista. Lassila & Tikanojan toimitusjohtajan palkkio koostuu kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja kulloinkin voimassa olevista kannustimista.

Toimitusjohtajasopimus voidaan irtisanoa noudattaen kuuden (6) kuukauden irtisanomisaikaa. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen muista syistä kuin sopimusrikkomuksesta tai ilman työsopimuslain 8 luvun 1 §:n (55/2001, muutoksineen) mukaista perustetta, toimitusjohtajalla on oikeus saada irtisanomisajan palkan lisäksi kahdentoista (12) kuukauden palkkaa vastaava eroraha irtisanomisajan palkan lisäksi.

Toimitusjohtajalle ei makseta erillisiä palkkioita tytäryhtiöiden hallitusten jäsenyyksistä eikä muita palkkioita L&T-konserniin kuuluvilta muilta yrityksiltä kuin emoyhtiöltä.

Toimitusjohtajan eläke-edut määräytyvät soveltuvan lain mukaan.

Toimitusjohtajalle maksetut palkkiot ja kiinteä peruspalkka

Toimitusjohtajan kiinteä vuosipalkka on [xxx]. Koska yhtiö on perustettu osittaisjakautumisen yhteydessä 31.12.2025, ei nykyisessä yhtiössä ole maksettu vielä palkkioita edellisiltä vuosilta.

Hallitus päättää konsernin johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja sen perusteista.

Palkitsemisen keskeiset periaatteet

L&T:n johtoryhmän palkkiot koostuvat kuukausipalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja kulloinkin voimassa olevista kannustimista. Konsernin johtoryhmän jäsenten eläke-edut määräytyvät soveltuvan lain mukaan.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä

Johtoryhmän jäsenten lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot perustuvat konsernin tulokseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen. Tulospalkkion suuruus vastaa enintään 3–4 kuukauden palkkaa palkkion saajan tehtävästä riippuen.

Lyhyen aikavälin kannustinpalkkioiden tavoitteet asetetaan ja niiden toteutuminen arvioidaan vuosittain. Mahdolliset kannustinpalkkiot maksetaan yleensä kalenterivuoden pituista ansaintajaksoa seuraavan vuoden helmikuussa. Maksun edellytyksenä on, että henkilön työsuhde on maksuhetkellä voimassa.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä

Yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on sitouttaa osallistujia pitkän aikavälin tavoitteisiin ja omistaja-arvon kasvattamiseen sekä tarjota kilpailukykyinen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Yhtiöllä on seuraava osakepohjainen kannustinjärjestelmä johtoryhmän jäsenille, jonka mukaisia osakepalkkioita on vielä maksamatta jakautumisen jälkeen:

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2023–2027, jossa on käynnissä kolmivuotiset ansaintajaksot 2023–2025, 2024–2026 ja 2025–2027 (”Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä”). Ansaintajaksojen perusteella maksettavat palkkiot maksetaan viimeistään viiden kuukauden kuluessa sen päättymisestä osake- ja rahaosuuden yhdistelmänä.

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2023–2025 osalta toteuma lasketaan osakkeiden kappalemääränä ja vahvistetaan euroina. Ansaittu euromääräinen palkkio konvertoidaan suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän osallistujan työnantajayhtiön osakkeiksi maksuhetkellä.

Jakautumisen täytäntöönpanon jälkeen Lassila & Tikanojan osakepohjaisten kannustinjärjestelmien yksityiskohdista päättää Lassila & Tikanojan hallitus alkuvuodesta 2026.

Johtoryhmälle maksetut palkat ja palkkiot

Koska yhtiö on perustettu osittaisjakautumisen yhteydessä 31.12.2025, ei nykyisessä yhtiössä ole maksettu vielä palkkioita edellisiltä vuosilta.

Muut keskeiset ehdot

Johtoryhmän jäsenten työsuhteen irtisanomisaika on 6 kuukautta.

Johtoryhmän jäsenten vanhuuseläke määräytyy yleisten työntekijän eläkkeisiin Suomessa sovellettavien säännösten (TyEL) mukaisesti. Johtoryhmän jäsenille ei makseta lisäeläkettä.