Työturvallisuus
Kokonaistapaturmataajuutemme (TRIF) on 19 vuoteen 2026 mennessä.
Huomisella töissä
Sosiaalinen vastuu
Sosiaalisen vastuun painopisteemme on omassa henkilöstössä. Tahdomme, että meille kaikki voivat tulla töihin sellaisina kuin ovat ja viihtyä meillä mahdollisimman pitkään. Meille tärkeitä asioita ovat monimuotoisuus, henkilöstötyytyväisyyden vahvistaminen, henkilöstön työkyvyn ylläpitäminen ja työturvallisuuden parantaminen. Edistämme sosiaalista vastuuta myös toimitusketjussamme.
Keskeiset tavoitteet ja mittarit
Terveyden vaaliminen
Terveysprosenttimme on yli 57 % ja sairauspoissaoloprosenttimme alle 4,3 % vuoteen 2026 mennessä.
Tyytyväinen henkilöstö
Tavoittelemme eNPS-lukemaa 50 vuoteen 2026 mennessä.
Tutustu sosiaalisen vastuun painopisteisiimme
Henkilöstön monimuotoisuus
Monimuotoisen ja yhdenvertaisen työyhteisön tietoinen rakentaminen luo pohjan kaikelle tekemisellemme. Kehitämme kulttuuriamme ja toimintatapaamme siten, että eritaustaisten työntekijöiden olisi entistä helpompaa tulla meille töihin, viihtyä osana työyhteisöämme ja olla työn kautta osa yhteiskuntaa.
Työturvallisuuden kehittäminen
Olemme sitoutuneet nolla tapaturmaa -ajatteluun ja uskomme, että kaikki tapaturmat ovat vältettävissä. Haluamme, että kaikki työntekijämme pääsevät terveenä kotiin.
Työhyvinvoinnin edistäminen
Suurena työllistäjänä ja palveluyrityksenä kannamme sosiaalista vastuuta pitämällä huolta henkilöstömme työhyvinvoinnista ja työkyvystä. Työkykyjohtamisessa painopisteemme on ennaltaehkäisevässä toiminnassa, kuten työkunnon ylläpitoon ja parantamiseen tähtäävässä tekemisessä sekä esihenkilöiden arkijohtamistaitojen vahvistamisessa.
Lue lisää sosiaalisen vastuun teemoista
Työperäisen maahanmuuton hanke mahdollisti työpaikan yli 50 filippiiniläiselle
L&T käynnisti keväällä 2023 hankkeen, jonka tavoitteena oli palkata työntekijöitä siivoustehtäviin Filippiineiltä. Hankkeen avulla on työllistetty vuoden 2023 aikana jo yli 50 filippiiniläistä.
Miten monimuotoisuus liittyy Suomen työllisyystavoitteisiin?
Millä keinoilla 75 prosentin työllisyyteen voidaan päästä? Kysyimme asiantuntijoilta. Selvisi muun muassa, että osaaminen on elintärkeää, monimuotoisuus on ratkaisu moneen pulmaan ja että sosiaalinen vastuu on itse asiassa kestävää taloudellista toimintaa.
Erityisryhmät on saatava mukaan työelämään, mutta miten siinä onnistutaan?
L&T:n tahtotilana on saada kaikki halukkaat mukaan työelämään, myös sellaiset henkilöt, joiden on...
Monimuotoisuus tulee työyhteisössä annettuna, mutta hyväksyvyys on valinta. Miten teidän työyhteisössänne toteutetaan monimuotoisuutta?
Monimuotoisuus työyhteisössä lisää tutkimusten mukaan yrityksen sisäistä ongelmanratkaisukykyä,...
IKUT-hankkeen kautta kokemuksia ihmiskaupan uhrien työllistämiseen: mitä opimme ja miten yhteistyö jatkuu?
Siivousalaa vaivaa yleisesti suuri vaihtuvuus ja työvoimapula. Samaan aikaan Suomessa on paljon...
Siisti työmaa on harppauksen lähempänä nollaa tapaturmaa
Siisteys ja järjestys ovat turvallisen työmaan perusedellytyksiä. Jos rakennusmateriaaleja lojuu...
Sinua saattaa myös kiinnostaa
Ympäristö: kohti kiertokulkua
Tavoitteenamme on ilmastonmuutoksen ja luontokadon hillintä sekä kiertotalouden toiminnnanjohtajuus.
Hallinto: reilu ja luotettava toiminta
Tavoitteenamme on varmistaa, ettei yhtiön toiminnassa tapahdu vakavia vahinkoja. Edellytämme vastuullista toimintaa niin omalta henkilöstöltämme kuin toimittajiltamme.